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열정을 가지고 최선을 다할 수 있도록 관리를 해야 한다. 하지만 보통 1:다수의 형식으로 경영자가 근로자를 관리하게 되기 때문에 감시에는 한계가 있다.
따라서 경영자는 근로자가 스스로 최선을 다할 수 있도록 다양한 성과제도 등 근로자
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경우 명확하고 공정한 평가체계가 정립되어야 하며 기업 내에 성과주의 문화가 정착되어야 인센티브가 효과적으로 작용하게 된다.
5) 인센티브 지급 방식
성과에 따라 사전에 결정된 인센티브를 기본급에 비례해 지급하는 방식, 직급이나 근
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바탕으로 경영자는 근로자가 언제 출근을 했는지, 어디로 이동했고 몇시에 퇴근을 했는지 수시로 파악할 수 있다는 점에서 장점이 있다고 할 것이다. 그러나 경영자에 의한 무분별한 근로자 감시는 인권침해 문제가 불거질 수 있다는 점에서
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만족도에 지속적으로 관심을 가진다면 개인의 성장과 노동자의 노력이 기업 성장을 이끄는 선순환을 만들어내는 것이 기업 생산성의 가장 중요한 요소가 될 것이라고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
배달의민족 배민다움 사이트 https://story.baemin.co
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③ 사회적 욕구
④ 자존의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구 (고차원 욕구)
(2) 동기부여
(3) 능력은 있지만 맡은 이에 최선을 다하지 않고(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안제시
3.
결론
4.
참고문헌
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개론”, 백산출판사,
이상철(2004), “경호무도”, 홍경출판사
국외자료
Hahn Harlan(1970), “The Police and the Public”, in American Behavioral Scientist, Vol, VIII, No5~6 Ⅰ.서론
1. 연구의 목적 ········································
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경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발
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기업회계기준서, 2007년 한국회계연구원, 회계기준위원회
● 회계와 세무해설, 2007년 삼일회계법인
● 양성희이상진, 2003년 최신기업회계기준서 해설 경 영 과 회 계
● 임상엽, 정정운 2006년 세법개론 상 경 사
● 서광석, 세무조정실무 2007년
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