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공무원 임용여부를 최종적으로 결정
- 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과를 기준으로 결정하되, 필요한 경우 인턴의 업무추진과 관련된 공무원들의 다면평가결과 등을 참고할 수 있음
정규공무원으로 채용하기로
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대기업 채용의 변화흐름
학벌
어학점수
외형적 요소 중시
잠재적 능력
창의성
질적 요소 중시
단순암기,
주입식 교육 의 인력
능동적 창의적 인재
대기업의 인재상
국내 매출액 상위 100대 기업 인재상
‘수퍼맨’
인재상
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원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치
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우트되는 것에 대해 부정적인 인식을 가지고 있다. 즉, 높은 이직률을 염려한 대부분의 중소기업들은 결국 이직할 것 같지 않은 인력을 채용하는 경향이 있다. 그러나 미래의 이직을 두려워하여 지원자 풀을 지나치게 좁힐 경우 자질이 떨어
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채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형, 면접까지 이 곳에서 끝낼 계획이다. 이렇게 해서 우수 인재를 `먼저\' 뽑아가겠다는 것이다.
회사 관계자는 캠퍼스를 찾아다니며 신입사원을 선발하면 지원자들도 편리할 뿐
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우선순위를 가지고 있어야 한다.
4. 변화
최근에 내가 본 직무기술서를 하나 소개하면 다음과 같다. \'우리는 많은 변화를 조기에 달성해야 하는 회사입니다. 우리가 채용하고자 하는 임원은 즉각적인 변화를 달성하고 또한 강력한 저항을 극
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채용인데다 사원모집 광고를 별도로 내지 않고 인터넷을 활용하는 경우가 많다. 따라서 취업 희망자는 기업별 홈페이지를 부지런히 뒤지는 검색 노력이 필요하다. 경력직은 헤드헌터 업체에 구직 등록을 해놓는 것도 방법이다. 외국기업 채
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채용에는 블라인드 면접도 함께 도입하면서 면접관이 응시자의 인적사항을 요구하거나, 관련 질문을 할 수 없게 됨.
다만, 신체적 조건과 학력 등은 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외적으로 요구할 수 있음
특
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채용에 있어 면접의 비중을 높게 가지고 있었으며 공기업의 경우 는 필기시험 위주로 직원을 선발하고 있었으며 최근 면접비중을 증가시키고 있었다. 중소기업에 경우는 선발과정 자체가 크게 간소하였으며 면접도 한차례만 치러지고 있었
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채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, 2003
정우영 외 1명 : 구인광고 분석을 통한 국내 정보전문직의 취업동향 분석, 한국정보관리학회, 2008
한국고용정보원 : 구인·구직 및 취업동향, 고용노동부, 2006
하대현 : 성공 지능이론의 구인타당성,
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