|
인재 할당제를 도입할 경우 비지방출신에 대한 역차별이 발생하며, 전제조건에 불과한 ‘민주성의 원칙’이 ‘능력의 원칙’을 저해할 수도 있다는 점을 들 수 있을 것이다. 그리고 과거에 부당하게 차별 받아 온 지역주민에 대한 보상이라
|
|
|
지방인재임용확대 정책의 의의
2. 지방인재임용확대 정책의 중요성
3. 참여정부의 지방인재임용확대 정책
- 견습직원(지역인재) 추천채용제
- 지방인재목표할당제
4. 지방인재임용확대 정책의 장점과 단점
5. 현직공무원의 의견
|
|
|
인재지방할당제 도입과 활용. 2003년도 한국인사행정학회 동계학술대회.
정부혁신지방분권위원회, 행정자치부, 중앙인사위원회. 2004. 지방출신 공직임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성
|
|
|
될 수 없다는 강한 비판과 임도빈『능력의 원칙 저해하는 차별 허용 안된다』1998.5 지방자치
인재지역할당제에 의하여 다소 우수하지 않는 지역사람이 선발되어 그 지역에서 일하는 것보다, 우수한 타 지역사람이 합격하여 그 지역에 근무하
|
|
|
지방은 쇠퇴하고 지방대학도 하락하였다. 이 가장 원시적인 방법이다. 지방대학을 살리기 위하여서는 인재와 재정지원을 적극적으로 하는 것이다. 그것은 인재 지역할당제 실시와 지방대학재정지원을 위하여 지방대학육성법으로 제정하자
|
|
 |
할당제가 조속히 실현되기를 다시 한 번 촉구한다.
< 참고 문헌 >
<국내문헌>
국회여성가족위원회, “여성들의 지방의회 진출을 위한 법적제도적 방안 모색 : 후보자와 유권자들의 입장과 태도를 중심으로”, 국회여성가족위원회 정
|
|
|
지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 추진 현황
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방
|
|
|
지방소멸
1.3. 지방소멸지수
2. 모델 학습
2.1. 데이터 설명
2.1.1. 독립변수
2.1.2. 타겟변수
2.2. 랜덤포레스트
2.3. 변수중요도
2.4. 다중공선성
3. 결과
3.1. 중요변수 도출
3.2. 고소득산업체수와 신혼부
|
|
|
지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에
|
|
|
지방자치단체의 지원이 늘고 있는 현 상황에서 본 연구에서는 국내외 창업보육사업은 어떻게 전개되고 있으며, 우리 나라의 창업보육사업의 문제점은 무엇인지, 창업보육사업 성공전략은 어떤 것을 우선적으로 일관성 있게 추진해야 하는지
|
|
 |
지방 출장 관련하여 지방 출장이 잦을수도 있는데 이에 대한 생각은?
최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다"라는 효성의 미션을 실천하는 주체가 효성의 인재입니다. 효성의 인재는 한 마디로 'Global Leader'로
|
|
 |
좋지 않은 상황이 발생하거나 닥치더라도 그 것에 대하여 주저앉고 고민하기 보다는 빨리 털어 버리거나 좀 더 앞을 위해 더 준비하고 긍정적으로 생각하려고 노력하는 편입니다. 어린 시절부터 시작한 운동을 통해 배운 어떤 일이라도 끝까
|
|
 |
지방공사의료원와 관련된 기사를 본 적이 있는가?
4/ 자신이 이 일에 적합한 이유를 말해보라.
5/ 가장 뿌듯했던 경험은 무엇인가?
6/ 지방공사의료원에서 바라는 인재상은 무엇이라고 생각하는가?
7/ 간호사로서 윤리적 갈등은 언제이겠는가?
8
|
|
 |
지방행정공제회 미래 인재로서 사회의 첫발을 내딛으며 저의 원만하고.....(중략)
3. 지원동기
(초략)....금융, 투자 설계 및 고객대상 종합금융서비스를 제공할 수 있는 능력을 갖게 해주었습니다. 또한 금융투자기관 인턴으로 활동하면서 얻
|
|
 |
지방 공무원 및 회원들이 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 공무원으로서의 보람과 풍요로운 삶의 질을 누릴 수 있도록 특별법(법령 제4276호)으로 설립된 지방공무원 공익 복지기관입니다.
미션
회원들의 생활안정과 복지증진을 도모하는 복지
|
|
메뉴펼치기
