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지방분권위원회 (http://www.innovation.go.kr)
열린 우리당 홈페이지 (http://www.eparty.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방 인재 채용 목표제
Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개
1) 개념
2) 현황
3) 필요성
Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점
1) 장
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1.지역인재채용장려제의 필요성
서울편중의 불균형발전
지역학교의 불균형적 발전
기업과 정부의 과소임용
지방인재 채용장려제의 효과
지역인재 채용장려제의 필요성
지방인재의 공직진출을 확대하여
공직구성의
지역대표성을 강
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‘07년 제3회 견습직원 선 발 추진:50명(행정직 25명, 기술직25명)
②지방인재채용목표제 도입=>행정외무고시에서 선발예정인원이 10명 이상인 직렬에 제도 적용, 지방인재 채용목표비율 20%에 미달시 일정요건을 갖춘 대상자를 추가로 합격시
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지방인재균형채용제’를 분석했다. 그동안 소외받아온 지방인재들에게 기회를 준다는 점, 민주적 대표성을 증대한다는 점 등은 고무할 만하다. 그러나 업적주의를 훼손하며 지방대학출신합격자에게 낙인효과를 주며, 지방대학출신이 과연
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될 수 없다는 강한 비판과 임도빈『능력의 원칙 저해하는 차별 허용 안된다』1998.5 지방자치
인재지역할당제에 의하여 다소 우수하지 않는 지역사람이 선발되어 그 지역에서 일하는 것보다, 우수한 타 지역사람이 합격하여 그 지역에 근무하
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