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1.지역인재채용장려제의 필요성
서울편중의 불균형발전
지역학교의 불균형적 발전
기업과 정부의 과소임용
지방인재 채용장려제의 효과
지역인재 채용장려제의 필요성
지방인재의 공직진출을 확대하여
공직구성의
지역대표성을 강
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지역인재추천채용제도 (지역인재추천채용제도 문제점, 지역인재추천채용제도 개선방안, 지역인재추천채용제도 해결방안, 지역인재추천채용제도 현황, 지역인재추천채용제도 정의, 지역인재추천채용제도 특징)
지역인재추천채용제도
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인재 인사정책의 경우 과연 지방인재의 개념이 현행 실시되고 있는 지방인재채용목표제와 지역인재추천채용제에서처럼 최종 출신 학교의 소재 지역에 따른 분류를 통해 명확히 정의될 수 있는가에 대한 의문이 강력히 제기되고 있다.
마지
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채용제 (지역인재추천채용제)’를 도입, 새로운 길을 열었다. 대졸자 또는 대졸 예정자 가운데 총장추천과 시험을 거쳐 일정기간 견습 후 6급 공무원으로 임용되는 방식이다.
6급인턴채용제는 서울 등 수도권 지역 출신들에 비해 공직사회에
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지역인재채용목표제’와 ‘지역인재추천채용제’ 등을 활용한 지방공무원 선발 제도에 의해 지방 대학 출신자들을 우대할 때 지역감정의 해소와 지역이기주의의 심화, 그리고 지역색의 고착화를 방지하기 위하여 ‘지방인재채용목표제’
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채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채
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인재들을 적극적으로 참여시킬 필요가 있다.
또한 무엇보다 관광활성화를 위한 가장 효과적인 방법은 경쟁이며, 자치단체는 경쟁을 통해 새로운 지식을 창출하고 확산시키는데 정책의 초점을 두어야 한다. 지역 전체를 관광상품으로 인식하
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사항이 있다면 경험적 사례를 근거로 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 지원자의 교육환경(성장과정, 생활여건, 지역적 특성 등)과 관련하여 고려해야 할 사항이 있다면 경험적 사례를 근거로 구체적으로 기술하여 주십시오.
5. 종합평가
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지역의 경제, 문화, 산업(농업 등)의 특성에 대해 설명하고, 해당지역 인재로 성장하기 위해 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하시오. NH 농협은행자소서 역량, 동기 및 특성은 최소 200byte 이상 1000byte 이내
7. 자신의 삶에 가장 큰 영향을 주었
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추천하는 역할을 맡았습니다. 국내 최고의 단체인 만큼 인재 DB는 몇 만 명을 확보하고 있을 정도로 컸고, 지역회사가 찾는 인재를 찾기란 매우 어려웠습니다. 인턴십 프로그램을 믿고 비용을 지급한 회사를 통해 올바른 인재 1명을 찾고자 몇
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추천하는 꾸준함으로 인정받는 OOO의 인재가 되겠습니다.
셋째. 신뢰를 쌓아 정직하게 일하겠습니다. 윤리가 없는 영업이라면 반드시 추후 어려움에 직면할 것입니다. 공정한 판단 아래 지역의 특성을 분석하고, 확실한 상품을 추천하겠습니
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