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공무원노조 관련법을 제정한 후 3년의 유예기간을 두고 시행한다는 방침인 반면 전공노는 즉각적인 시행, 공노련은 내년 시행을 각각 요구하고 있다.
노조원 자격도 정부와 공노련의 경우 경찰, 소방관 등 특수직군을 제외한 6급 이하로 제한
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경찰행정활동의 특성에서 찾아야 한다. 즉 행정정보공개 청구권자의 확대, 공개정보의 확대, 비공개 사유 규정의 명확화, 행정정보공개 청구절차의 정비, 공무원과 국민의 적극적인 협조, 정보공개 시스템의 전산화를 경찰행정에 접목함에
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공무원은 39.6%에 불과하다는 사실은 연방정부의 대표관료제의 현주소를 여실히 반영한다고 하겠다.
참고문헌
권경득(1996), 한국 대표관료제의 성찰과 전망 한국정치학회 1996년도 연례학술대회 논문집
김문녕(2010), 한국경찰조직의 대표성 분
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활성화
2. 비행청소년과 범죄인의 재활을 위한 과제
1) 보호 및 교정 당국의 의지적인 노력
2) 보호 및 교정 공무원의 선량함과 공의로움 발휘
3) 전문인력 배치
4) 전문가의 성실한 노력과 참여
5) 시민의 관심과 참여
* 참고문헌
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경찰행정의 치안 수요에도 민간경호경비 부문을 최대한으로 활용하고 육성해야 할 것이다.
우리나라도 다소 뒤늦은 감은 없지 않지만 민간경호경비업의 출발시점을 감안한다면 단 기간 내에 많은 발전을 해왔다고 평가할 수 있을 것이다.
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경찰, 검찰, 법원이 서로 협조하여 여성폭력에 관한 일관성 있고 정확한 통계의 작성, 공표가 필요하다.
4) 여성인권과 여성폭력관련법률의 체계적 교육강화
성폭력특별법의 시행의 주체는 국민, 정부, 사법기관(경찰, 검찰, 법원), 상담소·
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경찰관이 입수한 모든 수사첩보는 지체없이 지휘계통(수사과장 경유)을 통하여 보고하되 특별한 경우를 제외하고는 서면 보고하여야 한다 수사첩보활동규칙 제6조, 1,2,3,항
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각급 경찰관서장은 입수된 수사첩보를 신속하게 처리하여야 한다.
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공무원들이 검찰의 이익을 대변할 것을 대비하여 법무부의 간부, 공무원들을 범조계의 전문가,(검찰포함 다양한계층)로 새롭게 편성해야 할 것이다.
경찰의 경우 수사권을 가지게 되는 것은 사실상 실정과 법과의 괴리에서 탈출하게 되는 것
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공무원의 구성이 증가한 사실을 알 수 있다. 이러한 고위공무원의 지역 대표성 제고는 한국의 연고주의 행정문화에 있어서 상당한 집행부 리더십을 강화하는 수단으로 작용할 수 있을 것으로 예상된다.
3. 성과관리제도의 도입
김대중 행정부
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경찰청(2005). 『고객이 참여하는 정성적 성과평가시스템 QES4u』.
행정자치부(2006). 『혁신의 창: 세상이 본 혁신, 혁신이 본 세상』.
행정자치부(2008). 『희망 대한민국: 행정자치부 정책백서 2003-2007』. 1. 혁신관리
1-1. 관세청의 통관 업
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