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생산성에 대한 요구를 적절히 감안함으로써 생산성 제고라는 실천적 기준에도 부합되는 의의를 찾을 수 있다고 본다.
본 연구를 통해 향후 경찰조직의 발전방향을 정리하면 다음과 같다. 먼저, 합리문화를 강화하고 동시에 상대적으로 낮게
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경찰 문화의 분화와 사기와의 관계
1) 사기의 일반적인 중요성
① 조직의 효과성 제고
② 충성심 고취
③ 법규나 규칙을 자발적으로 준수하게 됨
④ 조직에 대한 관심이나 창의력긍지가 높아진다.
2) 사기와 경찰활동(생산성, 성과)과의 관계
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경찰조직은 급변하는 환경 속에 현재 새로운 국면에 접어들고 있다. 60년간 경찰은 일제 구시대적인 잔물이 남아있는 제도를 그대로 가지고 있으며, 때론 정치적인 목적으로 악용되어진 적이 있었으며, 진정으로 국민을 위한 민중의 지팡이의
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제고를 위한 실적주의 인사행정의기능의 강화”. 한국행정학보 제33권 제4호.
황성돈 외. (2003). “ 공공조직의 성과급제에 관한 소고”. 한국행정연구 제12권 제4호.
황영근. (2001). “우리나라 지방공무원의 성과급제도에 관한 연구”. 석사학
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제고 방안 연구: 충청남도교육청을 중심으로, 한국교원대학교 교육정책전문대학원 석사학위논문.
김정인. 2016. “제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의영향요인 분석”. 『한국행정논집』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성
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생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직
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경찰제도도 자치경찰제도이어야 한다는 것은 법적으로나 이론적으로 확연히 정해진 것은 아니다. 오히려 그 나라의 정치ㆍ문화ㆍ사회적 배경과 국민성향 그리고 치안 상황에 따라 달라질 것이다. 그러나 지방자치가 상당히 정착되어가고 있
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경찰의 막중한 임무를 바로 수행하기 위해서는 급속히 변화하는 국내외 정세를 예견하고 앞질러 경찰의 조직과 기능을 적절하게 조정해 나감으로써 시대변화에 앞서가는 경찰의 위상을 확립하여야 할 것이다.
이렇듯 시민참여 방안을 적극
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문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글로벌 학습조직. 한국언론자료간행회.
오윤표 (1994). 고베의 도시경영. 세종출판사.
이광현 (1998). 아웃소싱. 한국능률협회.
이계
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문화사.
대한송유관공사 감사보고서(1999~2003)
박석희(2006). 공기업 경영평가가 조직성과에 미친 영향분석: 조직역량 및 조직생산성에 미친 효과를 중심으로. 서울대학교 행정대학원 박사학위논문.
선우석호(2000). 정부투자기관 관리기본법 개
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조직 구성원 간 원활한 정보 공유와 협력이 필요합니다. 정기적인 협의체 구성, 교육 프로그램, 다양한 소통 채널 마련 등을 통해 부서 간 장벽을 허물고 공동 목표를 향해 협력하는 문화를 조성하겠습니다. 또한, 문제 발생 시 빠른 의사결정
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조직 내 화합과 협력을 바탕으로 공동의 목표를 달성하는 데 적극 참여하겠습니다.
이와 같이 구체적인 실천방안을 성실히 수행함으로써, 해양경찰정비창 행정서기보로서 조직 운영의 중심에서 행정 효율성을 높이고, 해양경찰 임무 수행에
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제고하겠습니다. 또한, 투명한 환경 정보 공개와 소통으로 국민 신뢰를 확보하겠습니다.
이와 같은 구체적 실천방안을 통해 해양경찰정비창 환경서기보 직무를 전문적이고 체계적으로 수행하여, 정비창 내 환경 보호와 안전 관리의 모범 사
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조직 문화를 조성하는 데 힘쓸 것입니다. 이를 통해 경영관리 시스템이 회사의 전략 목표 달성에 실질적인 도움이 되도록 하겠습니다.
지속적인 자기개발과 역량 강화를 통해 변화하는 산업 환경과 경영 트렌드에 능동적으로 대응하겠습니다
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문화 위에 지식창조 산업을 리드하는 세계 초일류 지식서비스 기관이라는 비전을 공유하며 시너지를 발휘하도록 하겠습니다. 현재 전국 산업 현장에 약 5만개 분임조, 58만여명의 분임조원이 품질 개선 및 생산성 향상 활동으로 최고 품질에
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