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제도를 도입할 시에는 공정성 및 신뢰성 제고를 위해 충분한 사전교육 및 준비가 있어야 할 것이다. 경기도의 예를 보면, 공무원들은 현행 성과상여금 지급을 위한 평가기준별 반영비율인 근무성적평정 50%, 다면평가제 30%, 부서장 평가 20% 등
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  • 등록일 2009.01.05
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제도의 현황 3. 연봉제 Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안 1. 공무원 보수 제도의 문제점 2. 개선방안 3. 성과급 보수제와 'Broad Banding System' Ⅴ.연금제도 1. 공무원 연금제도의 개념과 의의 2. 연금재정의 확보 3. 연금급여의 종류 4. 퇴직
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제도의 문제점 http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew= 이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안 http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 목
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  • 등록일 2006.01.02
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제도의 문제점 http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew= 이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안 http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 제 1
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  • 등록일 2005.01.25
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및 평가지표의 개발, ③ 공정한 평가단의 구성과 운영, ④ 행정개혁 성과혁신 유인으로서의 평가결과의 활용 등이 체계적으로 연계되어야 한다. 3. 구체적 개선방안 1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭 첫째, 성과상여금에
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  • 등록일 2010.07.17
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논문 785건

제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.12.24
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및 배경 75 2. FGI 의 과정 76 3. FGI 의 내용 77 4. 전문가 집단 심층면접(FGI) 결과 분석 80 제 5 장 거래정보망의 문제점 및 효율적 개선방안 83 제 1 절 부동산거래정보망의 문제점 83 1. 거래정보망의 제도적 문제점 83
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  • 발행일 2010.06.23
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가족개호의 한계 3. 현행제도의 한계 4. 재원의 고갈과 새로운 재원의 확보 Ⅳ. 노인장기요양보험 시행의 문제점 및 개선방안 1. 노인장기요양보험 시행의 문제점 2. 노인장기요양보험 시행의 개선방안 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2009.08.07
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및 문제점 1. 공적 사회복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점 2. 민간 사회복지서비스 전달체계의 현황 및 문제점 Ⅳ. 사회복지서비스 전달체계의 개선방안 1. 공적 사회복지서비스 전달체계의 개선방안 2. 민간 사회복지서비스 전
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  • 발행일 2012.04.20
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문제점과 노역장유치의 개선방안”, 단국대학교, 2008 최정학, “벌금제와 노역장 유치제도”, 월간 <인권연대> 1월호 하태훈, “벌금미납자, 감옥살이 대신 땀 흘리기”, 월간 <인권연대> 5월호 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 현행 벌금형 및 환형
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  • 발행일 2016.12.21
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취업자료 1,379건

및 연구 역량을 인정받았습니다. 또한, 팀 프로젝트와 대외활동에서 리더십과 협업 능력을 인정받아 다수의 표창장을 수여받았습니다. 이러한 수상 경험은 저의 성실성과 열정을 객관적으로 증명하는 중요한 자료입니다. 장애 여부는 없으며
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
개선안을 제안해 승인받았습니다. 이 경험은 신속한 대응과 협업의 중요성을 일깨워주었습니다. 65. 본인의 성과를 측정하는 기준은 무엇인가요? 저는 성과를 ‘목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감
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거쳐 실행 넷째. 지속적인 교육 및 제도 개선 -직원 교육과 인식 개선 활동 실시 (정기 교육, 캠페인 등) -기록물 관리 규정 및 지침 개정 작업 시행 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안
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