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경찰공무원으로서 스위스와는 다르고, 대신 경찰 내 감찰제도가 있고, 계급정년제도로서 경감 이상은 일정기간 동일한 계급에 머무르면 그 기간이 만료되는 때 자동으로 퇴직시키는 제도가 있다.
그러므로 이러한 우리나라의 제도에 재임용
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경찰공무원의 연령정년을 연장함에 있어서는 제24조제2항의 개정규정에 불구하고 1991년이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 1년의 범위안에서, 1992년이 정년인 자의 경우에는 정년퇴직일부터 2년의 범위안에서 각각 이를 연장할 수 있다.
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경찰활동이 이루어지며 경찰관도 주민편익 위주로 의식과 행태가 변화되어 주민의 민원을 적극적으로 받아들이고 이를 수용하고 개선하는 쪽으로 업무를 수행하게 된다.
2. 주민협력 활성화
대다수의 경찰공무원이 지방자치단체 소속의 지
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경찰공무원의 PTSD 상태가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 충남대학교 평화안보대학원 논문, 2018. 1. 외상 후 스트레스 증상
2. 외상 후 성장이란?
3. 외상 후 스트레스장애의 원인
4. 고위험 직종의 외상 후 스트레스 장애
1) 서
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경찰공무원 보수에 관한 이론적 고찰
제 1 절 공무원보수결정의 일반이론
1. 공무원 보수결정의 일반 원칙
2. 공무원 보수의 결정 요인
제 2 절 경찰업무의 특수성과 경찰보수결정요인
1. 경찰업무의 특수성
2. 경
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경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있습니다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170～180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비간부로 조직을 이원화시켜 하급 경찰공무원 채용에 있어서 우수인력
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경찰과 시·도 치안행정위원회의 역할을 검토한다.
4. 자치경찰제 도입에 따른 과제
1) 자치경찰의 정치적 중립 확보 문제
국가경찰제의 경우 국가시험이라는 공정한 채용방법에 의하여 공무원으로 선정되지만 자치경찰제의 경우에 자치경찰
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경찰작용의 질서행정적 성격으로 인해 자칫 국민과 경찰간에 괴리감이 생기기 쉬우며, 이러한 틈새를 메우리 위해서도 경찰관의 친절과 봉사정신은 필요하다 하겠다.
경찰공무원을 꿈꾸는 나로써 자치경찰제의 실시에 따라 국가직 경찰과
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경찰의 근속승진 대상의 범위를 확대하여 경찰 개개인의 직무충실도를 높이고 경찰조직의 일체감 및 효율성 증대를 통해 국민에 대한 공공서비스의 질을높이는 것을 개정 취지로 한다. 하위직으로 공직을 시작한 경찰공무원이 최소한 일반
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경찰인력수급계획
Ⅲ. 경찰공무원의 모집
Ⅵ. 경찰공무원 모집의 개선방안 및 결론
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