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전문지식 19,111건

기업 모델이 등장하였다. 이로 인해 기업의 가치추구 방향에 있어 생산성 향상, 고객의 가치 증가, 비즈니스 모델 강화에 대한 개념이 요구된다. 앞서 살펴본 계속 기업의 사례에서 알 수 있듯이 세계적으로 이루어지는 변화의 과정과 무한 경
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  • 등록일 2022.09.01
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계속기업 [going concern, 繼續企業] (두산백과) <계산대 없는 미래형 매장, ‘아마존 고’ 정식 오픈>, 블로터, 이기범 기자, 2018.01.22 1. 서론 1) 산업 혁명이란 2) 4차 산업 혁명 3) 계속 기업 2. 본론 ; ‘아마존 고’의 사례 3. 결론 4.
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  • 등록일 2019.05.19
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계속기업 [going concern, 繼續企業] (두산백과) <계산대 없는 미래형 매장, ‘아마존 고’ 정식 오픈>, 블로터, 이기범 기자, 2018.01.22 1. 서론 1) 산업 혁명이란 2) 4차 산업 혁명 3) 계속 기업 2. 본론 ; ‘아마존 고’의 사례 3. 결론 4.
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  • 등록일 2018.08.06
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주식회사는 계속기업이라고 할 수 있다. 출처 및 참고자료 닌텐도는 온라인게임 ‘철옹성’을 어떻게 넘을까, 김종윤, https://www.inews24.com/view/323905 LA 유니버설 스튜디오 할리우드, 슈퍼 닌텐도 월드 오픈, https://www.ttlnews.com/article/trip/13043 
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  • 등록일 2023.12.27
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화시키는 것을 두려워하지 않는 경우에만 해당 기업이 4차 산업혁명시대에서 도태되지 않고 계속기업으로 살아남을 수 있을 것이다. 3. 결론 본 보고서에서는 4차 산업혁명시대에 대해 알아보고, 이러한 시대에 계속기업으로 성장하기 위한
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  • 등록일 2018.08.06
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논문 120건

계속기업의 전제이다. 이러한 신뢰구축을 위해서는 투명한 정보제공이 선택이 아닌 필수조건임을 경영자는 인식하고 무엇보다 책임경영, 투명경영, 윤리경영이 가장 중요한 요인임을 명심해야 할 것이다. 참 고 문 헌 1. 연구논문 구장옥, “
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  • 발행일 2008.04.13
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계속적으로 성장을 추구하는 혁신적인 기업 개방적, 혁신적, 높은 친밀감, 끊임 없이 도전하며 정직한 인재를 원함 우수 인력을 확보할 뿐만 아니라 개개인 별 업무 능력 향상을 위한 인재 육성 프로그램을 진행하고 있음 AMOREPACIFIC의 인
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  • 발행일 2016.03.08
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기업의 실무자들과 관련 업계에서는 이러한 차이의 조정을 계속하여 요구하고 있는 상황이다. 본 연구에서는 현행 포지티브시스템(positive system)을 그대로 유지하면서 기업회계와 세무회계간의 차이를 조정하는 방안을 제시하였다. 이를 요약
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  • 발행일 2008.09.24
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기업의 사회 공헌 활동을 바람직한 방향으로 유도하기 위해서는 기업 당사자뿐 아니라 정부나 시민단체 학계나 언론 등이 모두 참여하는 열린 공간이 마련되어 사회적 공감대를 형성하는 가운데 규제나 지원책에 대한 활발한 논의가 계속되
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  • 발행일 2012.06.18
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계속 추진해야 할 것, 둘째, 기업의 대북진출이 시장경제의 원리에 따라 민간기업이 자율적으로 시장성을 조사하고 이를 바탕으로 대북투자를 하며 경협의 결과에 대해 전적으로 해당기업 스스로가 책임을 지도록 해야 할 것, 셋째, 정부와
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  • 발행일 2005.01.24
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취업자료 837건

기업은행 온라인창구 1. 한 가지 이상의 사물을 예로 들어 자신을 표현해 보시겠습니까? 개인금융 1. 자기소개 2. 미국이 아프가니스탄 전쟁을 계속해야 할 것인가. 3. 은행에 불만을 가진 고객이 오면 어떻게 할 것인가 4. 검은 정장 평소엔 안
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  • 등록일 2012.09.14
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
기업금융 직무를 통해 이러한 사회적 책임을 다하며, 중소기업의 성장과 지역 경제의 발전에 기여하고자 합니다. 이를 위해 다양한 프로그램을 기획하고, 중소기업의 목소리를 경청하며 그들의 필요를 충족시키는 노력을 계속할 것입니다.
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  • 등록일 2025.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
기업여신 직무를 통해 이러한 사회적 책임을 다하며, 중소기업의 성장과 지역 경제의 발전에 기여하고자 합니다. 이를 위해 다양한 프로그램을 기획하고, 중소기업의 목소리를 경청하며 그들의 필요를 충족시키는 노력을 계속할 것입니다.
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
기업 인사담당자 746명을 대상으로 설문 조사한 결과, 입사 지원서를 검토하는 데 걸리는 시간은 지원자 1명당 평균 2분19 초로 집계됐다. 시간대 별로는 2분∼2분30초가 42.6%로 가장 많았고, 다음으로 2분 이내 18.0%, 2분30초∼3분 17.7%, 3분∼3분
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  • 등록일 2014.05.04
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  • 직종구분 일반사무직
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  • 등록일 2018.11.09
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  • 직종구분 기타
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