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할 수 있다. 근로자가 받아야 하는 임금을 받지 못한 경우, 근로복지공단은 보상금을 지급해 주는 역할을 한다.
- 근로자위원회(Labor Relations Commission) : 부당해고 또는 노동 분쟁과 관련된 문제는 근로자위원회에 제소할 수 있다. 이 기관은 노
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자는 통상 개인의존 또는 사용의존의 기준으로 대표되는 전통적인 근로자 개념에 따라 자영업자로 분류됩니다. 다만 순수 사업자 지위를 인정받지 못하는 경우도 있습니다. 자체 업무 조직이 없을 뿐 아니라 직원처럼 이용자에게 전적으로
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자신의 고유한 사업조직을 가지고 있지 않을 뿐만 아니라, 피용자와 마찬가지로 사용자에게 전적으로 의존하는 경우가 적지 않기 때문이다. 상당수의 업종에서 전통적으로 근로자에 의하여 수행되던 업무가 당사자 사이의 계약상의 협의에
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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자 데이터를 분석해 적절한 서비스가 제공되고 있는지 평가해 낼 것입니다. 따라서 공단 요양직 다양한 업무에서 높은 효율성과 정확성을 보장할 수 있습니다. 국민건강보험공단 자기소개서 2023년
1. 다른 누군가의 니즈를 만족시키기
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(생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있
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공단의 주요 사업에 대해 말해보세요.
35.
공보험과 사보험의 차이에 대해 말해보세요. 국민건강보험공단 요양직 자기소개서 -요양직 일반 6급갑-
1.윗사람(교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 연소근로자의 특별보호
I. 취업제한
1. 취업금지
2. 취업제한
3. 계약해제
II. 독자적 임금청구권의 인정
III. 교육시설의 설치
* 참고문헌
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르는 경우가 많다. 반복되는 언어적정신적폭력은 근로자의 자존감을 저하시키고 모욕감을 초래하는 등 그 피해가 심각함에 반해 폭력을 저지르는 가해자는 무심코 행동하는 경우가 많으므로 신체적 폭력에 비해 광범위하고 반복적으로 발생
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자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
(작성요령) 제8강에서 사회보장제도에 관하여 학습하고 H가 부양의무자가 있음에 유의하여 두 문제의 답을 작성하시오.
일반회사의 근로자인 A와 B는 건강보험, 국민연금, 고용
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