|
계약직공무원규정) <제16784호,2000.4.18>
제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다.
제2조 생략
제3조(다른 법령의 개정) ①생략
②공무원징계령중 다음과 같이 개정한다.
제22조의 제목중 "별정직공무원"을 "별정직 및 계약직공무원"
|
|
|
계약직의 비율이 높다고 하던데?
그렇지 않다. 순수계약직의 수는 적은 편이다.
계약직은 방송Ent계열에 약간 있긴 하지만 타사와 비교 했을때 많은 편은 아니다.. IT와 관련된 분야에서는 전문계약직이 많다. 아웃소싱을 통해 계약직을 줄이고
|
|
|
계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단시간 근로자 계약직 단시간 근로자
그런데 '비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개선방안'을 강구하려 할 때는 고용형태 별로 이를 유형화하여 살펴보는 것이 필요하다.
계약(임시)근
|
|
|
계약직은 동일하지 않다. 연봉제는 임금의 계산단위가 1년을 중심으로 한다는 의미이지만 계약직은 계약기간이 종료하면 특별한 사정이 없는 한 근로계약이 종료한다는 차이가 있다. 따라서 연봉제 근로자는 1년의 연봉계약기간이 종료되었
|
|
|
계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노
|
|
|
계약직은 동일하지 않다. 연봉제는 임금의 계산단위가 1년을 중심으로 한다는 의미이지만 계약직은 계약기간이 종료하면 특별한 사정이 없는 한 근로계약이 종료한다는 차이가 있다. 따라서 연봉제 근로자는 1년의 연봉계약기간이 종료되었
|
|
|
계약직 전원을 정규직으로 전환하는데 합의하였으며 칼호텔도 8개월 이상 근무한 비정규직 사원을 정규직으로 발령하기로 하였음.
- 2000년 비정규직 정규직화 합의 현황 : 6월 7일 현재 단체협약 교섭을 마무리한 노조 가운데 가장 성과를 보
|
|
|
계약직연구원(In-house think-tank)을 채용하는데 사용
4. 이사회제도 혁신
□ 출연(硏)과 주무부처의 소속관계를 해소하고 기존 연구원별 이사회(46개, 496명)는 폐지
□ 비상설 연합이사회(5개)를 소규모(80명 이내)로 운영
사회과학계 : 경제사회,
|
|
|
계약직공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중
|
|
|
B. 캐리어의 향상 등 승진전략
인터뷰를 실시한 계약직 서버(JIT: 아르바이트 사원) 4명 모두 계속 정직원으로 일하고 싶은 생각은 없고, 모두들 비슷한 생각을 하고 일에 임한다고 응답하였고, 신촌점 매니저(과장님) 또한 TGIF가 가진 큰 문제
|
|
메뉴펼치기
