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관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관리의 여러
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관리시스템
3) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
4) 간호조직 차원에서 마케팅 계획 수립
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
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고객들의 거처로까지 확대
비공식적 문화의 중시
·풍부한 경험을 갖춘 전문가들로 구성된 가상조직이 가지는 특성에 가장 합리적인 비공식적 문화를 중시
·이와 같은 문화는 각 개인이 책임을 지고 임무를 수행할 수 있게 하였으며, 활발한
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3. 불성실한 정보제공
4. 열등한 협상력 문제
5. 소비자 단체 관련 문제
Ⅳ. 소비자 집단과의 관계개선 방안
1. 고객만족경영(CSM)의 전개
2. 제품정보 제공활동
3. 피드백 시스템 구축
4. 사회적 마케팅
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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시스템 교재의 개선방안, 인천대학교 Ⅰ. 대기업 철강산업
1. 연속생산 기술체계의 확립
2. 연속생산 기술체계의 고도화
Ⅱ. 대기업 자동차산업
1. 승인도 방식의 도입 : 수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화 : 품질개선과 생산성향
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시스템(IS)에 대한 시각 변화
Ⅰ. 전통적 시각
가. 업무처리방식의 변화수단
나. 신속 정확한 의사결정 지원수단
다. 조직 재정비의 가능수단
Ⅱ. 전략적 시각
가. 공급자, 고객과의 밀착 경영
나. 새로운 조직화
다. 신규 사업 창출
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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관리하는 데 도움을 준다. 결국, 효과적인 리더십은 신뢰, 비전, 의사소통, 감정 지능이 조화를 이루어 조직의 목표를 달성하는 데 기여하는 것이다. 1. 리더십 개념의 이해
2. 리더의 영향력 범위
3. 관리자의 역할과 의무
4. 경영의 네 가
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관리비용--------------------- 8
Ⅴ. 결론 ---------------------------------- 8
※참고문헌 ------------------------------- 10 Ⅰ. 서론
II. 문화경영의 개념과 특성
Ⅲ. 기업의 환경경영의 필요성
Ⅳ. 유한킴벌리의 환경중시 경영의 실제 사례
1. 유한킴
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역할
3. 캐디의 직업의식
Ⅵ. 항공정비사
1. 전망
2. 필요한 적성과 자격
3. 되는 길
4. 수입
Ⅶ. 데이터베이스 관리자
1. 주요 업무
2. 필요한 능력
3. 데이터베이스 관리자가 되려면
4. 전망
Ⅷ. 시스템 프로그래머
1. 주요 업무
2.
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