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2. 정병재, 「論文集」, 『한국의 인사고과제도 특성 및 개선방안』, Vol.38 No.1, 1996, https://url.kr/ko1bsa Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과란
2. 고과자가 범할 수 있는 오류
1) 현혹효과
2) 유사효과
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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피고과자를 평가함에 있어서 피고과자의 특성을 고과자자신의 특성과 비교하여 평가할 경우에 생기는 오류로써 이를 줄이기 위해서는 유사한 고과요소를 가능한 한 간격을 두어 배열하고, 고과요소별로 하나씩 배열하여 이것을 전 고과자가
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유사한 것으로 보는 연쇄적 오류와는 차이가 있다. 논리적 오류는 ‘A가 이러하면 B도 그것과 관련이 깊기 때문에 같다’라는 논리적 판단이 개입하는 것이다.
대비오류란 고과자가 자신과 반대되는 특성을 지닌 피고과자를 과대, 혹은 과소
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고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 인사고과와 오류
2. 대비효과의 사례
3. 상동
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고과자의 선정 시 유의점
고과자의 지위와 수
고과자의 훈련
인사고과의 구성
고과 과정에서의 요건
인사고과의 방법
인사고과의 방법
[전통적 고과 방법]
[근대적 고과방법]
전통적 인사고과 VS 신인사 고과
인사고과의 오류
2. 현황
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