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효율성에 대해 논하시오.
41. 인적자원관리의 중요성을 설명하시오.
42. 임금수준의 결정요인에 관해 설명하시오.
43. 1997년 외환위기 이후 우리나라 기업의 인적자원관리가 어떻게 변하고 있는지를 설명
하시오.
44. 인력 선발도구의
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고 진실되고 가치있는 생산적인 생활재활지도방법을 연구하고, 거기에 필요한 방법과 기술을 탐구하고 실천하는 잘 훈련된 자이어야 한다. 그리고 이를 잘 실천할 수 있도록 지원할 수 있어야 한다.
둘째, 생활인의 장애에 따른 생활재활설비
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Disorder)
1.탈 억제 사회관여 장애의 개요
2.탈 억제 사회관여 장애의 유병률
3.탈 억제 사회관여 장애의 원인
4.탈 억제 사회관여 장애의 치료
5. 탈억제성 사회적 유대감 장애의 진단 기준(DSM-5)
3) 참고: 아동학대와 방임하는 가족의 특징.
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고 정부는 국무총리실 산하 ‘다문화가족정책위원회’를 설립하고 초등ㆍ미취학 아동 ‘이중언어교실’ 확대, 한국어 원격 교육서비스 제공, 가정폭력 피해 이주여성 거주와 직업훈련을 지원하고 특히 다문화 가정 아동들의 이중언어 능력
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고 있다.
Ⅲ.직업재활정책
1.할당고용제도
중증장애인인법의 주요내용은 장애의 종류나 원인에 관계없이 모든 중증장애인을 대상으로 한다.
2.직업훈련
3.보호작업장
독일에서의 보호작업장은 중증장애인에 대한 직업적,사회적 통합을 위한
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고, 경제적 자립 능력을 갖기 위해 노력한다.
(1) 복지대책
이혼예방-①가족생활교육 프로그램
②가족 상담 및 치료프로그램
이혼 후-①경제적 지원
②자녀양육 및 교육 프로그램
4. 치매노인가족
(1) 복지대책
①치매 교육 프로그램의 실
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고 생각한다.
대화내용을 일반화하고 한 가지 예를 모든 경우에 확장시켜 적용한다.
감정표현이 모호하며 표현능력이 불충분하다.
직접적 질문 대신에 다른 사람에게 은밀하게 질문 한다.
불평과 비평 중심이며 비이성적이며 분노 등으로
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훈련기회
해외파견인의 자격요건으로는 업무능력, 언어능력, 문화적응력, 신체건강, 가족, 배우자 등이 고려된다.
2)파견인 훈련&개발
파견인 훈련은 파견 결정과 동시에 시작해야 한다. 대부분의 회사에서는 유능한 사원을 파견 대상자로 선
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고려는 없는 것 같다. 앞으로는 장애인에 대한 교육제도나 입시제도 등이 신설되어야 한다고 보고, 상대적 약자들을 위한 (장애인뿐만이 아닌, 저소득층 자녀도 포함) 다양한 직업 훈련 기관이나, 대학의 질을 획기적으로 제고하는 데에 정책
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표현, 악기
* 연중행사
3월 : 입학식, 놀이학습
4월 : 봄동산 돌아보기, 학부모 그룹미팅, 농장학습
5월 : 어린이날 행사, 봄소풍, 신체검사/건강진단, 동물원 견학, 농장학습
6월 : 갯벌탐험(4,5세), 야외스케치, 시장놀이, 농장학습
7월 : 병원놀이,
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