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사례4. 한진해운
- 회사소개
1977년 회사 창립 이래 오늘날 국내 최대는 물
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경영이 필수적이다. 기술 혁신을 통해 발생할 수 있는 고용 불안과 사회적 격차 문제를 해결하려는 노력도 필요하다. 마지막으로, 실패를 두려워하지 않는 문화가 필요하다. 혁신적인 접근은 리스크를 동반하기 마련이다. 이에 대한 두려움을
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대신 바비큐 형태로 불고기 갈비 등 한국식 고기요리를 선보여 호평을 받았다. 다국적 기업의 경우 해외 시장을 겨냥해 현지인의 입맛과 취향을 고려한 제품을 따로 출시하는 경우가 많다.
현지화 및 세계화를 위해서는 경영주 및 종사원들의
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대두
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)의 특성과 노사협력의 필요성
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)계획 체제의 확립
1. 인적자원개발(HRD)기본계획
2. 인력수급계획
Ⅷ. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태
1. 능력개발사업의 활용
2. 교육훈련의 문제점
3. 기업
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대된다. 구체적으로 말하자면, 인간은 자기의 능력과 적성에 맞는 일에 전념하여 그 생산물을 가지고 자기에게 필요한 다른 물건을 타인과 주고받는다. 이런 교환 성향으로 분업이 발달하고, 이러한 분업은 노동자의 숙련도와 기술 수준을 향
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대응전략, 국내외 현황을 면밀히 분석, 활용함으로써 국제적 M&A활동 활성화 전략에 적극적으로 대응해 나갈 수 있다고 하겠다. 또한 무역환경의 변화, 노사분규, 경영국제화의 진전, 첨단기술시대의 도래에 따른 전문인력의 부족, 기존시장의
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대한 신장 시켜 나갈 수 있도록 지원하고 조장해 나가야 할 것이다.
그러나 교내자율장학이 보다 성공적으로 이루어지기 위해서는 장학 담당자의 자세와 지도력의 개선은 물론 교사 자신이 수업 기술 향상과 전문성 제고를 위한 능동적 자세
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기술 개발과 회외진출
4) 독립/사업의 다각화
2. 사업 방향
1) 현금 흐름 중시 경영
2) 아시아 5대 식품회사 진입
3) 항암/항생제 등 바이오사업 강화
4) e비즈니스사업을 대폭 강화
Ⅳ. 식품기업 - 하이트
1. 하이트사의 연혁
2. 하이트사의
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경영자원을 이용하여 기존
사업분야를 깊이 파고들거나 별게 확대함으로써도 성장이 가능했다. 그렇지만
경제 전체의 성숙화와 급격한 기술혁신 하에서는 완전히 새로운 분야를 대상으
로 한 신속한 사업창조와 사업 포트폴리오의 전체적인
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대기업의 단순 하도급업체에서 벗어나려는 몸부림이 활발하다. 이러한 중요한 시점에서 나타나는 많은 문제점들 중 가장 큰 것은 중소기업 경영자의 마인드이다. 기술 수준, 자금, 생산성이 아무리 뛰어나다 하더라도 그것을 활용하지 못하
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