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대인 관계 능력
14. 책임감
15. 스트레스 관리
16. 세심함
17. 논리적 사고
18. 다문화 이해
19. 기술 활용 능력
20. 피드백 수용 능력
21. 협상 능력
22. 자기 개발 의지
23. 지속적인 동기 부여
24. 공감
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수요가 증가하는 현상. 제품의 질이나 기타 다른 사항은 모두 이전과 같고 가격만 상승했음에도 불구하고 소비가 줄어들지 않는 현상 1.채권 ~ 엔케리 트레이드
2.금융지주회사 ~ 레버리지 효과
3.BIS 자기 자본비율 ~ 베블렌 효과
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대 교육대학원
유홍준(2000), 직업사회학 경문사
최태룡(1983), 직업위신에 관한 연구, 한국사회학연구 7집: 143-163 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업의 개념
Ⅲ. 직업세계의 변화
1. 기술자의 성향 변화
2. 중심 산업의 변화
3. 필요한 능력의 변화
4. 전
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대면하여 상호 작용하거나 즉흥적인 임기응변이 요구되는 상황 등에서 높은 성과를 나타낸다.
조직에서의 직무
협상기술이 요구되거나 성과에 상당한 보상이 주어지는 직무에 적합
구분기준
자신의 목표를 달성하기 위해 다른 사람을 이용
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대한산업경영학회 산업융합연구 디지털서울문화예술대학교 김경희
에릭슨(Erikson)의 생산성(generativity) 개념과 유교의 군자(君子) 사상에 대한 목회상담 신학적 담론 2005 40권 40호 한국기독교학회 한국기독교신학논총 계명대학교 임경수
에릭
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대한 대응방안은 은행의 전략을 고려해, 수익-비용의 측면에서 냉정히 비교되어야 한다. 전통적인 은행업무 중심의 경영방침을 보유하고 있고 트레이딩 업무를 한정적으로만 수행하는 은행까지 고도의 시장위험 관리시스템을 구축할 필요는
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기술혁신정책
① 외국인직접투자를 통한 기술이전정책
② 자체적인 인적자본 및 기술혁신정책
2. 재정의 역할
-1> 경쟁원리와 자기책임의 원칙을 살린 재원배분체계의 구축
-2> 기업 경영적 예산·회계제도의 도입 활용
① 예산편성
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한도를 넘지 않는 선에서 설정하는 것이 바람직하다. 1. 기업개요
2. 재무분석
(1) 자기자본과 부채관계
(2) 주당순자산과 주가관계
(3) 배당분석
(4) 대주주 지분 추적 분석
(5) 자산형태 분석
3. 기술적 분석
4. 투자전략
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자기 계발을 통해 회사의 미래 성장 동력이 될 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 셋째, 적극적인 소통과 협업을 통해 조직의 시너지를 높이는데 기여하겠습니다. 마지막으로, 회사의 ESG 경영 실천에 적극 동참하여 지속가능한 성장에 기여하고
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대한 압력의 인식
2) 변화에 대한 필요성 인식
3) 문제의 진단
4) 변화에 대한 계획
5) 변화의 수행
6) 변화에 대한 사후검사
2. 조직변혁의 접근법
1) 기본 모형
(1) 구조적 접근법
(2) 기술적 접근법
(3) 인간행태적 접근법
2) 심리모형
(1)
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