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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 원활한 커뮤니케이션
2) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
3) 전략적 관리기술
4) 과학적 직무설계
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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자기 효능감 증진
2) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
3) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
4) 전문 간호사 제도 활성화
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어
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기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이
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-향후 국외 보건의료 정책 수립을 위한 제안과 개선점
III. 결론
1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용
2. 서론에서 기술한 이론적 측면·문헌고찰 내용과 실제 지역사회 간호학 환경에서 관찰되는 이론과 현실의 격차
참고문헌
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대학교 교육정책전문대학원 논문
전제상(2011) 수석교사제 성공적으로 뿌리 내리려면, 공감코리아, 2011.07.20
안양옥(2011) 수석교사제, 교직사회 활력소 되려면, 동아일보, 2011.07.23
교육과학기술부 홈페이지 1. 수석교사제의 개념
1) 수석
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전문가 양성
(9) 점진적 기업활동 규제완화를 통한 경쟁체제구축
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 네트워크 마케팅의 역사
<표 2> 판매원과 사회적 측면에서의 장단점 분석
<표 3> 네트워크 마케팅과 피라미드 판매의 법률적인 차이
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경영조직에 있어서 효율적 지도력 방향에 관한 실증적 연구, 강원대학교경영연구소
장명회 외 3명(1995) : 한국 경영정보학 연구 동향 분석, 한국정보시스템학회
황용연(2011) : 한국의 경영참가제도의 법적 구조와 개선방안에 관한 연구, 고려대
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고려대학교 대학원 논문, 2014. 1. 개방형 혁신(Open Innovation)이란?
2. 폐쇄형 혁신과 개방형 혁신의 비교
3. 개방형 혁신의 실행동기와 목적
1) 개방형 혁신의 실행동기
2) 개방형 혁신의 목적
4. 개방형 기술혁신의 유형
5. 개방형 혁
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할 수 있는 역할을 기술하고 그 역할을 수행하기 위하여 지원자가 할 수 있는 것은 무엇인지 서술하시오.
5. 공사의 지원 분야에서 본인의 강점과 약점을 기술하고, 공사의 지원 직무를 수행하기 위해 약점을 보완했던 노력을 기술하시오.
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고려대학교 대학원 논문, 2014.
홍국선 외, 세상을 바꾸는 생각들, 한국산업기술진흥원, 2010.
한유경, 참여와 공유의 개방형 혁신, 신한FSB리뷰, 창조경영, 2014.
황세웅, 사례 분석을 통한 국내 ICT 기업의 개방형 혁신 저해 요인 해결방안 연구,
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