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경영진(Management and Key People)
7. 향후 5년간의 재무계획(financial plans)
Ⅳ. 벤처기업의 자본조달방법
1. 성장단계별 자본조달
1) 연구개발단계
2) 창업단계
3) 성장단계
4) 확장단계
5) 성숙단계
2. 자본조달의 형태
1) 타인자본
2) 자기자본
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자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구』, 우석대, 2011.
이연우, 『중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구』, 한양대 산업경영디자인대학원 석사학위논문, 2009.
장지순, 『인적자원개발을 위한 한국고등교육정책의 분석』,
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대학교(교육대학, 교대)의 개선 방향
1. 평생학습사회에 부합되는 교사연수기관으로 육성
1) 원격연수체제 마련으로 시간적, 공간적 장벽 해소
2) 지식?정보사회, 세계화 시대에 필요한 다양한 연수 프로그램 제공
3) 교육대학원 운영의 내실
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전문적인 기술이나 지식
10. 유능한 태권도 지도자가 되기 위한 자질
1) 태권도에 관한 전문성
2) 태권도 수련에 대한 동기를 부여할 수 있는 능력
3) 합리적인 사고방식
4) 성실성과 자신감
5) 태권도 지도에 대한 열정
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7) 태권도 사범 계속 교육 전문시설 향상
8) 태권도 사범들에 대한 정기적 교육 및 연수 기회 제공
9) 태권도 사범 계속 교육의 필요성 홍보
10) 태권도 사범의 인성 및 기술을 향상시킬 수 있는 재교육 방안 준비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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홍보
5) 태권도 지도자의 인성 및 기술을 향상시킬 수 있는 재교육 방안 준비
6) 태권도 지도자들의 자질 교육
7) 태권도 지도자 재교육 전문시설
8) 태권도 지도자들에 대한 정기적 교육 및 연수 기회 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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대학교 원격향장산 업대학원 석사학위논문, 2005
최금주, 초저가 화장품의 브랜드 이미지에 관한 연구, 숙명여자대학교 원격향장산업대학원 석사학위논문, 2005
한국보건산업진흥원, 보건산업백서, 2002 ∼ 2004
__________________, 보건산업기술동향
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지도자의 인성 및 기술을 향상시킬 수 있는 온라인 연수 방안 준비
6) 태권도 지도자들의 자질 교육
7) 체계적이고 단계적인 온라인 태권도 지도자 연수 실시
8) 온라인 연수 효과 검증을 위한 설문조사 실시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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경영계의 입장
3. 파견근로자의 실태
Ⅳ. 해결 방안
1.서
2.문제점과 해결방안
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙
4)파견사업의 허가 요건
5)위법적인 파견 및 중간착취에
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경영시스템을 도입, 추진하여야 할 것이다.
-참고문헌-
심재영(2007), “비영리조직경영론”, 한국방송통신대학교출판부
송기형(2003),‘대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한 연구’,경희대 행정조직대학원
Helmnt K. Anheier & Wlofgang Seibel(2002)
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