|
환경에 융통성 있게 대응
④ 간호관리자의 스트레스 감소
전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리,
|
|
|
보건의 역할이 많이 달라졌습니다. 앞으로의 보건교사는 어떤 방향으로 나아가야 한다고 보시나요?
보건교사는 단순한 응급처치자나 감염병 관리자에 머물지 않고, 학생의 건강 설계자 역할로 확장되어야 한다고 생각합니다. 원격 건강상담,
|
|
|
융합 현황 및 정책 과제, 한국정보기술학회지, 2011.
유인환, ICT 와 문제 해결 과정의 통합에 기반한 정보 교육과정 모형 개발, 한국교원대학교 대학원 박사학위논문, 2000.
이계수윤현덕, 벤처 중소ICT 기업의 디지털 생태계에서의 글로벌 경쟁
|
|
|
환경 개선
3) 즐겁게 일할 수 있는 문화프로그램 제공 및 환경 조성
4) 신규 간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게 바람직한
|
|
|
환경을 형성하고 유지
? 다양한 육체적?정서적 발달상의 욕구에 대한 증진
? 신체적이고 정서적인 한계 내에서 가장 적절하고 가능한 목표 수용
? 질병으로 생긴 문제를 해결하는데 지역사회 자원을 이용
? 질병의 원인에 영향을 주는 요인
|
|
|
대학교 지식경영연구원, 기업과 혁신연구 Vol.43 No.3
조희숙(2017.3.24.), 토론 요지, 환자중심·근거기반 보건의료의 미래 전략, 2017 NECA Annual Conference.
최영남 외(2015), “사용자유형을 조절변수로 한 스마트헬스케어서비스 수용의도의 구조모형”,
|
|
|
보건소 금연상담 프로그램의 효과. 부산대학교 박사학위논문, 부산.
김지예 (2019). 범이론적모형을 이용한 20대 여성의 체중조절 행동 변화단계영향 요인분석. 이화여자대학교 융합보건학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다양한
|
|
|
환경 변화
② 의료 수요 요인의 변화
3) 전략계획의 장점 나열
전략적간호관리 2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사
|
|
|
대학교출판문화원, 2017.
M. Terese Verklan 저, 신생아 중환자간호, Elsevier, 2015.
하영수, 고효정 외 3명 저, 모성신생아 여성건강간호학 1, 신광출판사, 2013.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원 2012.
|
|
|
과학부(2017). 2017년 주요업무보고. 미래창조과학부.
최인철(2009), 정보통신산업의 경제적 파급효과 : 산업연관분석과 성장기여도분석, 한국외국어대학교 석사학위논문. https://goo.gl/3BEYtC
미래창조과학부(2014). ICT 진흥 및 융합 활성화 기본계획
|
|
메뉴펼치기
