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행위의 위법성을 인식하지 못한 것이라고 할 것이므로, 그와 같이 믿은 데에 정당한 이유가 없는 이상, 그와 같이 믿었다는 사정만으로는 공무상비밀표시무효죄의 죄책을 면할 수 없다고 할 것이다.”라고 하였습니다(대법원 2000. 4. 21. 선고 9
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부당노동행위성의 부정
3. 위법한 직장폐쇄의 효과
(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속
(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권
4. 사실상 직장폐쇄의 효과
제 2장 사례를 중심으로 살펴본 직장폐쇄
Ⅰ. 비조합원을 제외하고 조합
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고려대 대학원
박사학위논문.
박평준, 한국헌법상 손실보상의 조항, 공법연구 제26집 제1호.
김민호, 법률유보의 한계와 위임입법, 공법연구 28집, 2000. 6.
< 목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수용유사적침해이론
1. 개념
2. 국가배상과의 관계
3. 요건
(1)
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행위등방지법
2. 성폭력방지법
3. 가정폭력방지법
1) 폭력관계자 치료장치의 도입
2) 수사개시의 의무제 도입
3) 양형의 조정
4. 남녀고용평등법
1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정
2) 근로기준법과 같은 수준의 평등보장으로 개정
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하여, 행정청은 국민의 권리의무설정과 관련된 것은 예고하여야 하며, 관계자에 대해 의견진술의 기회를 부여하는 의견청취 절차나 공청회 등의 절차도 있다.
(3) 행정심판
행정심판이란 행정청의 위법부당한 행위로 인하여 권익을 침해당한
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