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고령자고용촉진을 위해 300인 이상 대기업 대상으로 업종별로 일정비율 이상의 고령자를 고용하도록 하는 기준고용율 제도를 시행하고 있다. ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 고용하는 고령자의 비율로 제조업의 경우 전체 상시근로자
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고용간주조항만이 있으므로 해서 발생했던 불법파견의 사법적 효력문제에 대한 해석론을 입법적으로 해결한 점에서 상당한 의미를 부여할 수 있을 것이다. 그러나 동일한 파견근로자를 업무를 변경하여 법정기한을 초과하여 계속 사용하거
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고용이나 근무연장 기간도 1년마다 갱신하여 지속성의 보장은 없는 것이 단점이다.
(5) 중·고령자 직업소개 및 직업훈련
퇴직을 하기 3년 전부터 신청을 하여 새로운 기술 습득과 지식을 교육하는 장점이 있어 노년기에 새로운 직업을 갖는데
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고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(2005), 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로,
김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과
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고용보험의 고용안정사업 발전방안에 관한 연구 강남대
*인터넷 싸이트
노동부
홈페이지: http://www.molob.go.kr/
고용보험 인터넷서비스
http://edi.work.go.kr/html/gul
고용보험 사이버 매거진
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/rewiew.asp
노동법
www.jobnlaw.com
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고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비
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고용의무 사업체 기준과 관련하여 종합적이고 효과적인 장애인 고용촉진을 위한 대안들이 제공될 수 있을 것이다. 그리고 이를 통하여 새로운 정책 및 제도들이 개발·시행됨으로써 장애인 고용확대와 고용안정이 이루어짐으로써 장애인의
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고용촉진공단, 일본의 장애인 고용과 취업,
남상만나운환유명화. 장애인복지개론. 홍익제, 1997 1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의
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근로자 도입 규모를 초과한 경우
※ 직업안정기관이 아닌 자는 외국인근로자의 선발ㆍ알선 그 밖의 채용에 개입하여서는 아니 되며, 이를 위반할 시 1년이하의 징역이나 금고 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됨.
◎고용허가서 반납
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고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 다만, 이러한 고용 유연성의 장점을 통해 기업의 경쟁력 제고를 꾀한다면, 물론 근로자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도의 안정적인 환경과
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