|
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정인력 확보 및 고용안정 보장
(5) 주5일 근무제 실시
Ⅵ. 한국까르푸의 입장
(1) 임금문제
(2) 비정규직문제
(3) 노조활동
Ⅶ. 참고문헌
|
|
|
고용이 1일 단위로 이루어지는 경우를, 그리고 가내하청은 가정에서 일하는 노동자를 활용하는 방식이다.
참고문헌
김종배(2003), 일부 생산직 여성근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성
|
|
|
근로자 가구만 보면 1993년 이후 12.2%나 하락했다.
그 원인으로서 경제위기, 비정규직 증가, 고용불안정, 주거비 증가 등의 사회경제적 요인들이 꼽히고 있는데, 이는 우리사회가 구사회적 위험과 신사회적 위험이 동시에 높게 존재하고 이에
|
|
|
근로자가구 소득10분위별 가구당월평균가계수지 통계청 가계수지 자료
○ 최근 경제동향. 재정경제부 (2005-8)
□ 인터넷
○ http://www.mofe.go.kr/ 재정경제부
○ http://www.bok.or.kr/ 한국은행
○ http://www.kdb.co.kr/ 한국산업은행
○ http://www.keb.co.kr/ 외환
|
|
|
안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로자에 대한 기업의 조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아
|
|
|
고용안정센터에서 이루어지고 있는 것이 현실이라면, 실직자 창업지원사업은 산재근로자와 근로자의 복지사업을 중심으로 업무를 수행하고 있는 근로복지공단 보다는 고용안정센터를 통하여 실시되는 것이 서비스의 일관성과 전문성, 수혜
|
|
|
근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 '여성고용안정대책'이나 '여성부당해고 방지 업무처리지침'을 통한 '해고대상자 선발의 합리적 기준'에 대한 인식의 공유와 홍보가 필요하다.
4) 근로감독행정
|
|
|
고용안정성이 높아져서 좋다고 응답한 비율이 높았다(화이트칼러 71.3%, 블루칼러 72.8%). 임금삭감에 대해서는 불만이 많았다. 응답자의 6.1%만이 임금삭감에 대해 쉽게 견딜 수 있다고 대답하였으며 42.9%는 어렵다, 51.0%는 그저 그렇다고 대답하
|
|
|
고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있다.
비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이
|
|
|
고용노동부, 2011
「2012년도 주요업무 추진계획」, 고용노동부, 2011
「IMD의 2012년 국가경쟁력 평가 결과 분석」, IMD, 2012
[칼럼]노동시장 경직성, 누구의 책임인가!, 경향신문, 양지훈, 2009
□ 관련 Web Site
관련 Web site
네이버 백과사전
http://100.nav
|
|
메뉴펼치기
