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대응 전략
1. 현대자동차
2. 대우자동차
Ⅷ. 향후 자동차산업의 생산방식 변화 방향
1. 인간 존중 경영의 실현
2. 노동의 인간화
3. 고용의 안정
4. 노사관계의 민주화
Ⅸ. 향후 자동차산업의 발전 전략
Ⅹ. 제언 및 결론
참고문헌
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안정적인 전력공급의 지표인 송배전손실률에서 4%대
12. 호당 정전시간 : 19분, 규정전압유지율 : 99.9%
13. 해남~제주간 직류방식 송전운전 중
14. 한수원 소유 댐 : 화천, 춘천, 의암, 청평, 팔당, 섬진강, 괴산, 보성강, 안흥, 강릉
수자원공사
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근로자 중 임시직, 일용직의 비중은 경기회복과 실업률 감소와 무관하게 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 상황에서 우리는 경제위기를 극복하고 재도약하는 대한국민의 자부심을 가지고 외환위기 이후 어려워진 사회에 대한 대책을 촉구
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고용 안정 및 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
- 합중국 군대의 군사상 필요에 따라 임의로 해고할 수 있도록 한 규정 삭제 (제17조 제3항,
합의의사록 제2항)
- 현행 70일의 냉각기간 축소
- 합동위원회 등에 근로자대표의 참여 보
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안정된 홍콩중계시장을 확보하고 있음을 주지. 이들 품목을 취급하는 홍콩중계상을 적극발굴 판매, 유통분야에서 다양한 제휴모색 <한국기업>
- 홍콩의 중계유망상품과 바이어발굴조사 전파 <KOTRA>
중국 항만개발에 외국인 투자유치
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안정과 적정한 소득의 분배를 유지하고, 시장의 지배와 경제력의 남용을 방지하며, 경제주체간의 조화를 통한 경제의 민주화를 위하여 경제에 관한 규제와 조정을 할 수 있다."(§119)고 하여 사회적 약자의 보호와 모든 사회구성원들의 생존권
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고용시장의 불안정은 평생교육을 통한 취업능력의 제고를 필요로 하고 있는 것이다. 따라서 정부의 개입은 직업훈련의 수요자인 기업의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 기반을 마련하는 방식으로 변화되어야 하며 이런 점에서 직업훈련의
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및 연금제도
다. 근로자에 각종 칭호 부여(3쪽)
2.남한의 직업
1) 직업의 역할
2) 다양한 직업관
3) 직업의 분류
4)한국에서의 직업의 역사적 변천(6쪽)
結論-한국사회와 북한의 직업에 대한 생각(6～7쪽)
▷▶참고 자료 및 사이트(7쪽)
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상환의 배경
IMF 자금지원 주요일지
외환위기 이후의 주요 성과
고용불안의 지속
실질소득의 감소와 가계 부채의 증가
전·월세 시장의 불안
가계 압박요인
개인부문 자산부채 현황
서민 주거비 부담 지원책
<결 론>
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근로자와 고용주는 노사관계를 유지하여 생산성 향상에 정진하고, 공직자는 공무에 헌신적으로 봉사하며, 교육자는 연구와 강의 등에 충실하고 학생은 면학에 힘쓰는 등 각자의 역할에 충실하여 사회발전과 국민총화를 이룩하도록 합심해
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