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고용과 관련된 사업
4. 여성창업을 위한 다양한 지원사업
5. 고용평등을 위한 제도와 사업
6. 여성 고용 정책의 방향
Ⅳ. 노인 고용정책
1. 노인 취업의 필요성
2. 노인 고용의 현황
3. 기존 고령자 취업 및 재취업의 문제점
4. 향후 개선 방
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고용보험의 구조
1) 고용보험의 보험료구조
2) 급여자격상실에 대한 급여제한조치
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 현황과 문제점에 따른 개선방안
1. 우리나라의 고용보험 현황
1) 고용안정
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고용보험제도를 이해하기 위한 중요용어의 정의
IV. 적용대상자
V. 급여
가. 고용안정, 직업능력개발사업
1/ 고용창출의 지원
2/ 고용조정의 지원
3/ 지역고용의 촉진
4/ 고령자 등 고용촉진의 지원
5/ 건설근로자 등의 고용안정
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근로자측면 / 8
(3) 정부측면 / 8
3. 임금피크제 모델..........................................................9
(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9
(2) 고용연장형 임금피크제 모델 / 9
4. 한국의 임금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점....
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근로자의 유지율이 20~24세 근로자의 유지율보다 낮으며 55세 이상 근로자의 경우 유지율은 현저히 하락한다. 현재의 퇴직금 제도를 퇴직연금제도로 전환하게 되면 고령근로자의 일자리 안정을 개선하는 데 도움이 될 것이다.
4) 한국의 고용
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고령자고용촉진법
1) 목적
고령자고용촉진법은 1991년 12월 31일 제정된 법이다. 이 법은 고령자가 그 능력에
적합한 직업에 취업하는 것을 지원, 촉진함으로써 고령자의 고용안정과 국민경제의 발전
에 이바지함을 목적으로 한다. '고령자"라
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고령자의 고용안정성 약화
-고령자고용률은 저임금직종으로 볼 수 있는 부동산임대업·운수업 등 특정직종에 집중되는 경향을 보인다. 또한 고령자는 상용근로자의 비중이 낮고 자영업자의 비중이 높아 전반적으로 고용안정성이 떨어지는
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근로자에 대한 지원
수강장려금 지원
근로자 학자금 대부
실업자 재취직 훈련
4. 고용보험의 재원 및 관리운영
1) 재원
① 고용안정, 직업능력 개발사업과 실업급여사업에 각각 사업별로 보험료가 책정되어 구분된 재정으로 운영됨
② 실업
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근로자와 사업주가 부담
- 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액부담
- 실업급여는 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담
5. 노인장기요양보험
1) 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의
- 고령이나 노인성 질병 등으로
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고용불안으로 근로자의 업무의욕이 떨어지고 노사가 불필요한 긴장관계에 있는 것보다 임금피크제 정착을 통해 고용안정을 꾀하는 것이 합리적인 대안이 될 수도 있을 것이다.
마.재고용제도 시행
사회가 고령화될수록 고령인력은 풍부해지
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