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- 영유아보육법 제7조 제3항과 시행령 제14조 제1항에 의하여 상시 여성근로자 300인
이상을 고용하고 있는 사업장은 직장 보육시설을 반드시 설치하여야 한다고 명시함
- 장점: 여성인력의 고용증대, 취업여성의 심리적인 안정, 노동의 능률
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고령예비계층 대상으로 적극 권장할 수 있도록 한다. 현재 고용보험제도에서는 50세 이상의 근로자가 실직에 대비하여 자비로 재취업에 필요한 교육훈련을 받는 경우 소요비용의 일부를 지원하도록 하고 있는 만큼, 이 제도의 활성화를 도모
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고용촉진법을 입법화하여 증가하는 고령자문제에 대응하는 법적 체계를 수립하였다.
1993년 12월 27일에 고용보험법을 마련하였으며 1995년 7월 1일부터 시행한 동법은 근로자들의 소득보장과 함께 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자의 직업능
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고용계획의 내용
① 고용계획의 시기 및 종기
② 고용예정 장애인 수와 고용중의 장애인 수
③ 고용계획의 종기에 있어 예상되는 근로자의 총수와 그 중의 장애인 수
(4) 장애인고용촉진기금
① 기금의 설치
▶ 노동부장관은 장애인고용촉진
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고용의 개념의 오늘날의 경제발전을 이룩하는 밑바탕이 된 것은 부인할 수 없으나, 오늘날과 같이 다양성이 추구되고 국제사회가 구조적으로 글로벌화된 환경 하에서는 종래의 개념으로는 더 이상 경쟁력을 가질 수 없다. 따라서 연공서열주
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고령화와 임금추이
연령별 임금수준 : 상승형→ 수평형→ 하락형으로 변화
IMF 외환위기 이후의 조기퇴직, 명예퇴직
기업의 구조조정
장년층의 근본적 고용대책 필요
기업의 손실보상과 근로자의 퇴직 위험 줄임
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고용촉진 및 생업지원 제도
ㅇ 노인복지법과 고령자 고용촉진법(1992)에 의하여 노인의 취업을 알선하고 특히 근로자 300인이상 사업장은 55세 이상자를 3%이상 고용하도록 권장함.
사. 세제감면제도
ㅇ 노인과 5년이상 동거 가족에게 세제혜택,
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고령화 사회로 진입할 것으로 예측되고 있다. 또한 노인인구의 빠른 증가와 함께 노년부양비도 급격히 늘어 1998년 현재 9.2%에서 2030년에는 29.8%로 늘어나고 생산연령인구 3.4명이 1명의 노인을 부양해야 할 것으로 전망되고 있다. 이처럼 평균
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고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로써 지원 받지 못하고 있는 여성빈곤을 일정부문 해소할 수 있을 것이다. 이와 함께 기초적인 복지제공으로 일할 여건으로 조성하기
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고령화 인구구조, 지식근로자의 대두라고 크게 3가지로 구별할 수 있다. 지식을 강조함으로써 지식=노동이 되는 사회라고 예측하고 있다. 이미 우리사회는 지식사회로써 빠르게 변화하고 있다. 저자는 다양한 사회적 측면에서 접근하려고 하
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