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안정화 방안에 관한 연구 (조덕현, 2005)
· 공적연금제도 개혁방안에 관한 연구 (정규명, 2005)
· 노후불안과 소비부진 (삼성경제연구소, 2005)
· 국민연금을 활용한 고령근로 증진 방안 (LG경제연구원, 2005)
· 인구고령화와 노후소득보장 (한국개
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고용형태의 단점은, 고용불안정과 열악한 근로조건, 기업의 노사관계 악용가능성, 노동시장의 이중구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견
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고용안정 추진(고령인, 장애인)
2. 참고 (인터넷)
1) 노동부 홈페이지
2) 이승길(2002) 노동경제연구원
3) 대한상공회의소 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
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고령화와 핵가족화 추세에 따라 육아뿐만 아니라 가족의 질병사고에 따른 간호, 노인수발 등에 대한 근로자의 부담이 가중되어 가고 있다. 현재 국가공무원의 경우 장기간의 치료를 요하는 가족의 간호를 위해 가족간호휴직제를 사용할 수
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고용안정센터를 전국적 전산망을 활용해야 한다.
둘째로, 외국인 고용허가제의 문제점이 개선되어야 한다. 고용허가제에 대한 개선책으로 외국인 고용허용인원의 확대(2명→5명)와 재입국 제한단축(1년→6개월), 외국인 근로자 고용시 신원보
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고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험의 적용 범위
(5) 보험급여
(6) 고용보험의 지원사업
(7) 여성과 고용보험
5. 일하는 여성의 복지정책 제언
(1) 실업급여 확대
(2) 비 정규직
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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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고령사회위원회 (2015). ‘제3차 저출산·고령사회 기본계획’ 공청회 자료.
이코노믹리뷰 (2016. 1. 3.검색)
http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=274838
국민일보 (2016. 1. 3.검색)
http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923371757&code=11151100&cp=du Ⅰ.
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고용관련법체제
6) 사회보험제도의 전망
(1) 문제점
인구감소와 고령화, 높은 실업률로 인하여 보험료 수입은 감소하고, 지출은 증가하는 만성적인 재정적자의 위협에 시달리고 있음
서비스업의 증가 및 근로유형 및 직업의 변화로 인하여
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고령 실업자에게 유용한 재취업 수단이 되도록 하여 추가적인 일자리 창출과 보험재정의 절약도 기할 수 있다고 본다.
Ⅳ 참고자료
- 황계자, “실업, 고용안정시스템의 정착과 정책전략”, 연세대, 2004
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여
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