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고용안정이나 고용창출 등의 실업문제와 연계되어 검토되지 않으면 안 된다.
7. 바람직한 노사관계 방안제시
사용자와 근로자는 상호 대등한 지위를 인정하고 불법과 부적합행동을 저지르지 않으면서, 상호 공동목표(회사는 이윤추구, 사회
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고용보험의 급여
1/ 고용안정법
가. 고용창출의 지원
나. 고용조정의 지원
다. 지역고용의 촉진
라. 고령자 등의 고용촉진의 지원
2/ 직업능력개발사업
가. 사업주 지원
나. 근로자 지원
3/ 실업급여
가. 구직급여
나. 취업촉진수
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근로자 가구만 보면 1993년 이후 12.2%나 하락했다. 그 원인으로서 경제위기, 비정규직 증가, 고용불안정, 주거비 증가 등의 사회경제적 요인들이 꼽히고 있다.
이처럼 우리나라는 여전히 광범위한 사각지대가 존재하고 있으며, 급여수준도 낮은
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고령자의 은퇴과정
Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기업의 내부노동시장
1. 우리나라 대기업의 내부노동시장
2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미,
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근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
1. 비정규직 노동계
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고용조정이 수반되는 경우도 있을 것이다. 부득이하게 고용불안을 겪게 되는 근로자에 대해서는 일차적으로 고용보험제도상의 고용지원서비스 및 고용안정사업을 통한 신속한 재취업을 지원할 계획이다. 고용유지 지원금을 통한 일시적인
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고령자의 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 임금피크제를 도입하게 되었다.
최근에 명예퇴직 바람이 다시 불고 있다. 그동안 많은 투자를 통해 육성한 인적자산을 퇴출시키기 보다는 그들의 노하우와 풍부한 경험을 활용하는 것이 기업으로
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안정 -------------- 7
(3) 기업실정에 따른 퇴직금구조의 융통적 설계 ---- 8
2. 근로자 측면 (1) 장기저축과 수급권보장으로 인한 안정된 노후 생활자금 보장 --------------------------- 8
(2) 세제헤
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고령근로자를 새로운 직종과 새로운 분야에 재배치함으로 고령자 고용문제를 해결하기 위 한 인간자원개발 교육훈련을 제공해야 한다.
Ⅲ. 결 론
우리나라도 21세기 선진 복지사회를 맞기 위해서는 국민 모두가 지역사회에서 건강하고 안전
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고령자 보호를 위한 성년후견제도에 관한 연구, 경희대 행정대학원 석사학위논문
○ 중앙일보사(1995), 시민사회 자원봉사의 길 上, 서울 : 중앙일보사
○ 한국법제연구원(2003), 고령사회와 성년후견제도, 한국법제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자
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