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고용정보제공
나. 취직촉진수당
다. 고령자 고용촉진
라. 구직급여
①가ㆍ나ㆍ다
②가ㆍ다
③나ㆍ라
④라
⑤가ㆍ나ㆍ라
*해설-고용보험제도의 사업 종류
-적극적 노동시장정책 : 고용안정사업, 직업능력개발사업
-소극적 노동시장정책 : 실업
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고령화에 대응하는 기업의 방안은 여러 가지가 있겠지만 현재 기업의 연공급제 하에서 종업원의 고용안정을 도모하고 인건비 부담을 경감할 수 있는 방안은 임금피크제라고 할 수 있다. 임금피크제가 근로자에게 해고를 피하고 정년까지 또
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안정된 전기 공급 및 전기요금
지원노력강화
■ 발전회사 분리폐해
- 대형구매력을 갖춘 한전이 5개로 분리되면서, 소규모 구매력 때문에 연료구매
가격 상승
- 발전회사間 과잉경쟁은 장기투자기피정비기간단축등 대형사고 유발
- 늘어난
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고용안정만 해주며 소득의 원천인 월급만 주는 곳이 아니라 생산한 공헌도에 비례해서 임금을 받는다는 점과 기업이 시장경쟁에서 살아남지 못하면 취업의 기회도 보장받을 수 없다는 원리를 믿어야 할 것이다. 취업을 할 때 노인들은 일의
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근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 협약](156호)을 채택하고 가족간호휴가제도의 실시를 권고하면서 국제사회에 확산되기 시작하였다. 전통적으로 여성이 부담하고 있는 각종 가족책임은 여성취업을 저해함과 동시에 여성고용구조를 악화
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고령화의 진전에 따라서 대다수 구성원들이 노후생활에 대한 불안감이 가중되고 있는 상황에서 임금피크제의 도입만으로는 불안을 해소하기에 한계가 있다. 단순히 고용을 보장하는데서 머무르는 것이 아니라 근로자 라이프 사이클에 따른
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근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 협약](156호)을 채택하고 가족간호휴가제도의 실시를 권고하면서 국제사회에 확산되기 시작하였다. 전통적으로 여성이 부담하고 있는 각종 가족책임은 여성취업을 저해함과 동시에 여성고용구조를 악화
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고용관계에 있는 비정규노동자에 대하여 산재보험을 법적으로 적용해야 한다. 관련법을 개정하는 한이 있어도 실질적인 사용종속관계에 있는 노동자에게 산재보험의 혜택이 돌아갈 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 장기적으로는 적용대상
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고령자들의 대부분이 수동적이고 소극적인 특성을 가지고 있으며, 여가에 대한 부정적 인식이 존재한다. 분야자체가 대규모 시장을 형성하기 어려운 특성을 가지고 있다.
하지만, 다양한 노인들의 욕구를 제대로 읽고 그 욕구를 충족시킬 수
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고령자의 증가가 예상되고 있어, 지역이나 사회에서 소외됨이 없이 그의 의사나 능력에 부응해서 복지적인 취업서비스가 주어지고 있다.
현재의 이러한 취업서비스는 고령자 고용안정법에 의한 고령자 무료직업상담소, 능력개발정보센터 사
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