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고용정책 및 실태」
조흥식, 2005, 「빈곤의 심화와 사회복지정책 대안」
전현준, 『월간 말』 2004년 6월호,「문제 많은 국민연금, 그러나 포기할 수 없다 」
전현준, 『월간 말』 2004년 7월호,「무섭게 다가오는 한국의 ‘늙은 미래: 고령화 및
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고령자를 근로자 수의 6% 이상 고용하는 경우 그 초과 인원에 대하여 근로자 수의 15% 범위(우선지원 대상기업) 내에서 분기당 일정 금액을 지원한다.
나) 장기구직자채용장려금
피보험자이었던 자로서 직업안정기관에 구직을 신청하고 6월을
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계 수준을 향상시키는 중요한 역할을 한다.
- 임금피크제
임금피크제는 고령화 사회에서 노동자의 고용 안정을 위해 일정 연령 이상이 되면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년을 연장하는 제도다. 이는 숙련된 고령 근로자들이 계속해서 고
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고용보험의 급여내용은 최저생계비의 수준에 도달하여야 하고 특히 저소득노동자들이 실직시 충분한 최저생계비를 보장해 줄 정도의 수준이 되어야한다. 이러한 생계보장을 위해 급여내용의 차등비례제의 도입, 고령자고용촉진장려금의 상
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고용의 특성과 차별 실태, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2005.
이정란, 저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
임승락 외, 여성의 직무스트레스, 대처자원과 정신건강, 신경정신의학, 2000.
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고용조정 이직자를 2년 이내에 재고용하는 사업주로서 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주. 재고용 1인당 200만원(대규모기업 : 1,600,000원)을 1회에 한하여 지급(2002.1.1~2002.12.31) 1. 고령자채용
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근로자 가구중 추가요건(아동 2인 이상, 무주택가구 등) 설정 대상조정 비정규직 고용개선 종합계획 노동부 2006년도자료 11~12page
5).비정규직을 위한 인프라 구축
○ 노사정 대화체제를 중층화하여 공감대 확산
○ 중앙단위 노사정위원회는 비
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근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
9. 반한 감정을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
참고문헌
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고용안정사업과 직업 능력 개발사업은 소규모 영세사업장과 여기에 고용되어 있는 취약근로자와 비정규 근로자들의 노동의 질을 향상시키는 적극적 노동시장정책 기능을 담당해야 할 것이다. 그러나 고용보험의 수혜를 주로 대기업의 정규
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고용보험법
7. 고용보험제도의 개선방안
1) 고용보험의 적용과 자격관리에 대한 개선방안
2) 고용보험료 산정과 지급체계에 대한 개선방안
3) 여성․고령자 등 특정 계층에 대한 고용촉진의 지원
4) 직업안정서비스의 강화와 노동시장
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