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근로자의 정년을 보장해 주는 임금 피크제를 실시할 수 있도록 정부는 제도적 보완을 해야 하며 정부 정책에 적극적으로 동참한 기업과 그렇지 않은 기업 간 상벌 개념의 정책도 적극적으로 검토해야 한다. 근로자의 안정적인 고용이 곧 기업
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고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
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근로자를 적기에 채용
○ 송출비리 방지로 외국인근로자 이탈없는 안정적인 활용과 고용관리고충상담교육 서비스 정부제공으로 사업주의 관리부담 감소
2) 근로자 측면
○ 내국인이 기피하는 업종직종에만 외국인력을 도입함으로써 내국인
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안정화하고 할당의 기반을 확대하는 등의 노력이 필요하다고 본다.
친족도 고용보험에 가입해야 하는지?
친족은 원칙적으로 사업주와 동거하는 경우 사업주와 생계 및 이익을 같이 하는 자로서 근로자로 보기 어려우므로 적용제외하나, 사
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든다.
* 참 고 *
국민연금공단 홈페이지.
건강보험공단 홈페이지.
고용보험공단 홈페이지.
네이버 인터넷 검색 <지식백과>
사회복지행정론, 김수신, 정홍익, 한국방송대학교 출판부,
새정보미디어 외. < 서 론 >
< 본 론 >
< 결 론 >
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근로자 훈련지원
2) 실업자를 위한 훈련지원
3) 실업급여
4)육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
2. 기업혜택
1) 고용유지지원금
2) 고령자고용촉진장려금(다수
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고령화시대의 사회 복지적 대안
1. 노인 소득보장제도 마련
1) 소득지원
2) 고용기회 확대
2. 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
1) 노인평생교육기반 마련
2) 사회참여기회 확대
3. 노인 건강을 위한 보건복지 대책
1) 질환치료 및 예방
2)
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고령사회는 원하든 또는 원하지 않든
현재의 근로자들에게 적어도 지금 보다는 더 길게, 더 오래 일해야 한다는 일종의 의무감을 주고 있는 것이다.
정년 연장으로 대표되는 계속고용 제도에 대한 사회적 논의가 시급한 이유다.
대법원
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근로자클럽(over Sixth-five club)운영, 평균 직원연령이 70세, 75까지는 2주일에 3일, 76세 이상은 2주일에 2일 근무
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Ⅴ. 결 론
< 참고 문헌 및 자료 출처 >
데이터뉴스 - “고령화정
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고용의 안정성 제공
2.2. 젊은 인력의 채용 기회
2.3. 경력 관리 및 퇴직 후 계획
3. 정년퇴직제도의 문제점
3.1. 개인의 능력과 기여도 무시
3.2. 경험과 지식의 손실
3.3. 사회적 불평등 문제
4. 다른 국가의 정년퇴직제도 사례
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