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근로자의 증가, 여성의 노동시장참여율 증가에 기인한 반면, 남성의 노동시장참여율의 감소에 따라 이루어졌다는 특징을 가지고 있다. 즉, 고용 안정에 있어서 불안한 상태를 보이고 있다고 볼 수 있다. 준고령 이상 노인 인구의 노동시장참
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고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
1) 결정방식의 문제점
2) 최저임금의 적용대상
4. 최저임금제도
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고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료 LIST 1> - 유엔 연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(2011), 통계청
■ <관련자료 LIST 3> - 우리나라 가
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고용정책연구, 2020 1. 서론
2. 정년퇴직제도의 필요성
2.1. 경제적 안정성 제공
2.2. 세대 간 일자리 순환 효과
3. 정년퇴직제도의 불필요성
3.1. 개인의 능력과 경력을 무시한 일률적 제도
3.2. 고령화 사회와 노동 시장의 변화
4. 결론
5.
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고용노동부. (2023). 고용보험 통계연보. 서울: 고용노동부.
보건복지부. (2023). 노인장기요양보험 운영 현황. 서울: 보건복지부.
박정훈. (2023). \"한국과 독일의 사회보험제도 비교 연구\". 한국사회복지학회지, 75(2), 45-67.
김민수. (2023). \"한국과
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근로자의 비정규직(part-time 및 계약직 근로자)화가 예외없이 급격히 이루어지고 있으며 최근에 이를수록 그 진전 속도가 더욱 빨라지고 있다. 독일, 이탈리아, 프랑스, 스페인 등 종래 고용 안정을 중요시해 노동시장의 유연화에 대한 제도적
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고용을 원할 때 그 직무수행능력에 적합한 직종에 재고용하도록 노력해야한다. 이때 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어 당사자간의 합의에 의하여 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금과 동법 제59조의 규정에 의한 연차
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근로자의 권리) - 대한민국은 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등
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고용직 산재보험 적용 전면 재검토
먼저 특수 고용직 종사자들을 노동자가 아닌 근로자로 인정하는 것이 최우선이라고 생각한다. 특수 고용직 종사자들도 근로자로 인정을 하여서 노동법적으로 보호를 하여서 산재를 당하여도 보상을 받을
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고용정책
(1) 노인일자리사업
(2) 시니어클럽 운영
(3) 취업지원센터
(4) 노인공동작업장
(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
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