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고용안정사업
가. 고용창출지원사업
나. 고용조정지원 사업
다. 고령자 등 고용촉진 및 안정지원 사업
라. 기타 고용안정사업
2. 직업능력 배발사업
가. 사업주 지원사업
나. 근로자 지원사업
3. 실업급여
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고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도다. 이런 고용보험의 목적을 달성하기 위하여 현재에 존재하고 있는 다양한 문제점들을 개선할 필요가 있다. 또한 미래를 대비하기 위해서 앞으로의 고용보험제도의 향후 과제는 첫째, 고령화에 대
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고용보험의 목적을 달성하기 위해서는 현행 고용보험제도에 존재하고 있는 다양한 문제점들을 개선할 필요가 있다. 그리고 미래를 대비하기 위하여서는 앞으로의 고용보험제도의 큰 틀에서 향후 과제는 ①고령화 사회에 대한 대비, ②정보
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고령자 고용 촉진의 문제점
우리 사회는 빠르게 고령사회로 접어들고 있다. 최근 조사에 따르면 평균 수명이 76세로 조사되었는데 확대된 고용보험 적용대상은 60세 이후 새로이 고용된 근로자로 종전의 55세에서 5세 늘어나긴 했지만, 장기적
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고용복지 사업체계를 적극적으로 도입해야 할 것이다. 고용안정사업의 경우, 잠재인력 고용촉진 지원에 있어서 고령화 사회로의 이동에 적극대처하고 노령인력을 적극 활용하여 노인문제의 해결을 도모하기 위하여 다양한 지원과 고령자의
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고령자고용환경개선자금융자지원
2006년 6월 26일부터 노동부와 한국장애인고용공단이 고령근로자의 고용촉진 및 작업환경개선 등을 위하여 다음과 같이 고령자고용환경개선융자금을 융자해 주고 있다.
고령자의 고용안정 및 취업의 촉진을
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근로자의 안정적인 고용보장, 이를 통한 고령화 사회의 기업경쟁력 강화라는 명확한 목표가 정해지지 않고서 단순히 인건비 절감만을 위해 임금피크제를 도입할 경우 노사간의 불필요 한 마찰만 불러일으킬 것이다.
둘째, 공감대가 형성되어
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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고용보험제도 주요내용 ---------------------- 6
(1)고용안정사업 ------------------------------------ 6
4. 고용보험제도의 현황과 문제점------------------------- 8
1) 고용보험 재정 현황--------------------------------------- 8
2) 고용안정사업------------------
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