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근로자의 증가를 가져오고 있다. 일단, 근로기준법의 해고예외 규정이 철폐되어 고용시장을 유연화 하여야 한다. 정규직으로 입사하여 성과와 능력과 관계없이 이미 고용안정을 이룬 정규직 노조원들은 해마다 기업에 많은 부담을 강요하고
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고용촉진공단, 한국장애인고용안정협회, 장애인취업창업지원센터)
3. 맺음말
장애인의 고용문제에 대해 기업주나 비장애인들 모두 장애인에 대하여 소수 사람들의 특정적인 문제가 아니라 모든 국민의 문제이며, 장애인 문제중 고용 문제의
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고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력 의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화하며, 실업근로자 에게 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활 안정과 구직
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고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 국가의 직업지도직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여
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고용주에게 시정을 요구할 수 있도록 해야 한다.
6) 고용안정성 문제
비정규 근로자가 정규근로자와 비교해 상대적으로 가장 불만스럽게 인식하는 요소가 고용안정성 문제이다. 하지만 이에 대한 문제는 이해당사자들마다 상당한 견해 차이
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안정과 차별적 고용관리, 저임금과 격심한 임금격차, 노동조건의 열악성, 노동운동에의 참여제약 등이며 세 번째 문제는 이러한 두 가지 문제와 연관되는 가족제도의 문제로 가부장적 가치관을 들 수 있다.
여성고용정책의 문제점으로 제도
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근로자의 대기시간에 대하여 휴업수당을 지급할 의무가 있다고 보아야 한다. 이러한 파견대기기간에는 파견근로자의 고용안정을 위하여 고보법상의 고용조정이 불가피하게 된 상황으로 고용유지지원금을 지급(고보§16참고)하는 방안을 마
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1. 고용보험이란?
고용보험의 정의
실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에
고용안정사업, 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장
제도임과 동시에 적극적인 노동시장정책의 수단
보험가입
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사회적 위험
3. 한국의 노동복지의 현황
4. 노동복지의 제 영역
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
<실업의 정의 및 유형>
<정부의 실업정책과 그에 따른 문제점>
<실업 및 고용안정 대책>
<비정규직문제점과 대책>
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근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례
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