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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
■ 정규직과 비정규직 비교
1. 노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분
(1) 해고예고의
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고용의 안정화, ② 복지기반 확충을 통한 근로생활의 질의 향상, ③ 노동참여 복지의 증진과 산업민주주의의 실현 등이 필요하다.
셋째, 취약계층의 자활적극 지원을 위해서는 ① 사회적 연대에 바탕을 두고 취약계층의 보호, ② 자활사업의
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고용을 위한 프로그램?피고용자에 대한 임금보조 프로그램 그리고 최저임금제도 등 네 가지가 있다
우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진 등에 관한 법률 남녀고용평등법 고령자고용촉진
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고용 △파견과 도급의 구분 기준 강화 △사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시 등의 방향에서 제도가 개선되어야 한다[(파견근로자보호등에관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정] .
4. 특수고용노동자 노동권 보장
화물지입차 기사, 골프장
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고용과 고임금)자체가 무너지고 있다. 현재 근로자들 중 절반 이상이 불안정 근로자 즉 비정규직 근로자이기 때문이다. 이렇게 대전제가 무너진 상황에서 연금제도를 유지하려면 ‘악순환’이 시작된다. 근로자들의 고용악화가 보험료 체납
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고용의 불안정성이 존재하기 때문이다. 그래서 근로자 측은 기업에게 이러한 고용성 안정과 기타 복리의 문제점을 해결하려고 요구하고 있고 서로 대립하는 경우도 많다.
이러한 때에 정부가 비정규직의 만족도를 높일 수 있는 방법은 무엇
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근로자의 불안을 최소화 하려는 노력이 요구된다.
3) 인적자원의 질 제고
양질의 노동력 양성은 개별 기업의 경쟁력 차원뿐만 아니라, 근로자 개인으로서도 자신의 시장가치를 높이는 것이다. 기술력이 높은 숙련인력의 확보는 고용문제를
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고용보험제도」, 한국사회과학연구소 사회복지연구실(편),『한국 사회복지의 현황과 쟁점』, 도서출판
박병호 외(1996),『한국가족정책의 이해』, 학지사.
박순일(1996),「가족에서의 물질적 생활보장」,
박병호 외,『한국가족정책의 이해』,
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고령자 고용촉진에 관한 법의 보완과 강행적 요소의 첨부를 통해 실제로 이법이 실행될 수 있도록 조치하는 일이다. 현재도 마찬가지이지만 젊은 노동인력과 경쟁하지 않으면서 혹은 젊은이들과 보완적으로 연계되는 직업과 일을 창출하는
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2. 국민적 부담 가중
3. 장기실업의 거시경제적인 해악
Ⅸ. 정부 실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
Ⅹ. 향후 실업대책
1. 실업대책의 문제점
2. 바람직한 실업대책의 방향
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