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화
- 고령인구의 증가 -
- 취업여성의 증가 -
- 핵가족의 경향 -
2) 청소년문제와 욕구의 변화
- 청소년문제와 욕구의 다양성 -
- 청소년의 문제
- 청소년문제와 욕구의 복합성 -
- 청소년문제의 심각성 -
- 청소년문제의 접근방
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민간기관과의 계약을 통하여 서비스를 제공한다든지, 일본의 경우처럼 정부와 민간의 상호보완적인 연계체계가 필요하다고 생각한다. 노인취업, 노인취업의필요성, 노인일자리필요성,노인취업프로그램의필, 고령자고용의필요성
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고령자의 특성에 맞는 프로그램 및 직업훈련과정의 개발 등이 절실히 요구된다. 따라서 각 부처가 가지고 있는 역량과 하부기관들을 연계하여 직업훈련과 취업알선, 기타 노인복지프로그램이 하나의 체계로 일원화되고 한 장소에서 이루어
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인 안정을 위해 일을 하고 싶어 하는 노인을 취업시키는 것도 사회경제적인 차원에서 이루어져야한다고 생각한다.
또한 노인 취업을 활성화하기 위해서는 기관 안에서 실질적이고 알찬 프로그램으로 노인들에게 꼭 필요한 취업 교육을 시킬
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노인취업프로그램의 실태와 그 활성화 방안에 관한 연구』
박재간 『외국의 노인취업정책과 프로그램 - 고령화 사회와 노인취업』
유호숙 『고령화 사회에서 노인인력 취업 확대방안 연구』
이남경 『고령구직자와 고용주의 고령자 취업에
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화와 아울러 기업의 적극적인 참여가 필수적이다.
끝으로 정부는 노인 취업정책을 중요한 문제로 인식하여 장기적이고 예방적인 차원에서 고령자 고용촉진법을 의무화해야 하며, 노인 취업의 활성화를 위해서 적합한 취업프로그램의 개발
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노인취업알선 관련 기관 자체적으로 일자리 마련 프로그램을 운영하고 있다. 각 수행기관과 프로그램별로 대상연령의 규정에 있어서 차이를 보이는 것은 통일적으로 제시할 필요가 있으며 고령화시대에 맞추어 연령규정을 축소 조정하는 것
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인 안정을 위해 일을 하고 싶어 하는 노인을 취업시키는 것도 사회경제적인 차원에서 이루어져야한다고 생각한다.
또한 노인 취업을 활성화하기 위해서는 기관 안에서 실질적이고 알찬 프로그램으로 노인들에게 꼭 필요한 취업 교육을 시킬
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노인의 노력
첫째, 노인취업이 활성화되기 위해서는 일에 대한 노인들의 의식 개혁이 있어야 한다.
둘째, 노인들 스스로가 적극적으로 취업알선 기관을 이용하는 것이다. 노인인력은행, 노인공동작업장, 고령자 인재 은행, 고령자 취업 알선
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고령자 재고용
해당사업에서 퇴직한 45~55세 미만인 중, 고령자를 2년 이내에 당해 사업장에서 재고용할 것을 수급요건으로 하고 있는데, 중, 고령자의 연령을 최소한 60세까지 늘려야 할 것이다.
8) 취업프로그램의 활성화와 노인고용업체의 홍
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