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층 이상 노인의 취업에 대한 구별된 접근이 요청된다.
마. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구되고 있다.
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취업희망프로그램은 실업을 겪고 있는 대상자들의 자존감, 대인관계능력, 진로계획능력, 구직효능감(취업가능성), 구직탐색강도, 정신건강, 실패내성, 자아효능감 측면에서 통계적으로 유의미한 변화를 가져다주었다. 대상자들에게 실업에
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고령화사회와 노인취업정책\',「제4회 노인복지세미나 보고서」/ 한국노년학회
- 김진수 / 1997 / 유럽의 노후보장체계와 기업연금 / 한국노동연구원(고용보험연구센터)
- 남희용 / 노인 주거복지 향상방안
- 나석권 / 1990 / 복지행정론 / 창지사
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노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회
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프로그램은 새로운 노인 교육 방법으로 제시될 수 있다.
* 참고문헌
1. 박재간, 노인취업의 현황과 과제, 노인복지정책연구 25호, 노인문제연구소, 2002
2. 김진곤, 노인 일자리의 창출과 고용안정을 위한 입법적 과제, 한국사회정책학회, 2009
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협조체제 유지를 강구해 나가고 있는 성공 사례도 있다. ☙ 초 고령화 사회에 대비한 복지정책에 관하여
1. 노인복지법 취업 규정
2. 고령자고용촉진법 프로그램
3. 노인취업 관련 프로그램
4. 저소득 노인취업 관련 프로그램
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인 두 부류로 분류해 창업 취업프로그램을 실시하여야 한다. 금융, 회계, 의료, 보건, 전산 등 전문성을 지닌 노인을 대상으로 창업을 지원하되, 관련전문가에 의한 모형 개발 및 창업훈련을 실시하여야 한다.
아울러 노인 창업을 보다 활성화
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고령자 뉴스타트 프로그램
50세 이상 고령자에게 중소기업에서의 현장연수 기회를 제공하여 재취직, 창업을 지원 함과 동시에 인력이 부족한 중소기업에는 고령인력 활용기회를 제공하는 프로그램.
9. 노인일자리 재취업 및 효과적인 노인 맞
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노인복지공장”제도로 정부와 민간기업이 설치 운영하는 노인재취업 프로그램이다. 이는 퇴직한 노인들의 소외와 고독 그리고 가속되는 노화현상의 속도를 줄이고 그들에게 소득과 삶의 보람을 주기 위한 방편의 하나로 노인들이 할 수 있
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화되어 있다. 보건복지부의 정책은 주로 요보호대상자인 영세민층 노인들을 위한 프로그램으로 노인취업알선센터를 운영하며, 고령자의 취업을 촉진하기 위한 정책들은 주로 노동부에서 시행하고 있다.
여성노인의 고용이 활성화되려면 고
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