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화에 적응할 수 있도록 노인의 취업적합직종에 대한 직업훈련기회를 확충하고 기업체에서도 퇴직준비 프로그램을 비롯하여 재취업을 위한 각종 실무교육을 고령예비계층 대상으로 적극 권장할 수 있도록 한다. 현재 고용보험제도에서는 50
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인복지를 관장하는 보건복지부와 취업을 관장하는 노동부 그리고 각 시도 다원화 되어 있다. 따라서 이들 부처는 노인취업에 관하여 각기 자신의 정책을 추진하고 있는데 대표적인 것으로 노인취업알선프로그램을 꼽을 수 있다.
4. 노인고용
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노인은 이러한 취업알선프로그램을 접할 기회가 없다. 정부지원으로 이루어지고 있는데 막연히 투자만 한다고 하고 어느 정도의 수치인지 구체적이지 않고 허술한 점이 많다.
8) 고령자고용장려사업
정부는 고령자 고용을 장려하기 위해 기
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다. 무료시설에 대한 정부지원은 너무 낮아 시설서비스가 열악한 수준에 있고 앞으로 운영비의 현실화, 시설설비와 프로그램 개선, 직원 처우개선, 시설의 지역사 회 개방화 등 개선할 점이 많다. 실비노인시설은 연간 2,000만원의 정부지원을
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인력관리, 기업의 부정적 이미지 탈피, 구조조정 비용절감, 협력적 노사관계 구축
근로자 측면: 심리적 불안 해소, 신속한 대안탐색, 다양한 정보획득, 전직 및 창업용이
2) 노인복지공장의 설치와 운영
- 노인복지공장은 노인취업을 활성화
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노인인력 활용과 관련하여 노인인력의 개념, 필요성, 선진 각국의 노인인력활용 실태, 우리나라의 고령자 취업프로그램실태 등을 바탕으로 노인인력활용 활성화 방안 등을 살펴보았다. 현 우리나라의 노인인력 활용은 외국에서 실행되고 있
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노인문제",『경북대학교 사회과학』11, pp. 51~68.
변재관유원선(2003), "고령자 고용정책의 현황과 정책방안: 사회적 일자리 창출을 중심으로", 한국노년학회 세미나 자료집, pp. 34~41.
성경륭(2001), "세계화의 딜레마: 세계주의와 국지주의의 갈등",
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이고, 노인의 정성에 맞지 않는 것이 많고, 선정 직종이 노인에게 적합하다는 과학적 근거가 없기 때문에 기업측에 대한 설득력이 미약하다 하겠다.
2) 고령자에 대한 재취업 훈련 미비
기업 자체가 퇴직예정자에 대한 재취업 훈련의 필요성
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인 이상 기업은 평균 2.8%에 불과한 실정이다.
- 운영상의 문제점
기업을 경영하는 고용주가 고령자를 채용하지 않고 허위 신고를 하거나 실제로 채용한 수와 신고한 수가 다른 경우가 발생할 수가 있다.
9) 노인취업재취업을 위한 교육훈련
노
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고령자 고용정책 담당 부서 및 인력의 확보와 고령자 인재은행의 활성화를 통해 고령자 적합 직종의 지속적 개발 및 재취업 프로그램의 개발과 보급에 적극 힘써야 한다.
김태원(2002), “고령화사회의 노인복지정책에 관한 연구 : 소득보장과
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