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노인을 위해서는 현세대 노인의 학력과 경험에 맞는 노인적합 직종의 확대와 보급이 이루어져야 한다. 또한 노인취업 확대를 위하여 노인에게 적합한 직종을 확대하고, 고령화 적합 업종에 대해서는 고령자를 우선적으로 채용하도록 고공기
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노인
소득
보장
1.소득지원제도개선
- 국민연금제도 확충
- 경로연금제도 내실화
보건복지부
기획예산처
2.노인취업 촉진정책의 실효성 제고
- 노인고용기회 확대
·연령에 따른 고용차별 금지
·고용촉진 수단의 실효성 제고
* 고령자 기준 고
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노인의 능력과 적성에 적합하고 여가를 활용할 수 있도록 하기
위해 경로당이나 노인복지관 등 작업장의 설치가 가능한 곳에 지역사회
의 기업과 연계하여 생산 및 판매를 유도하고 있다. 또 1992년 고령자
고용촉진법에 의해 노인공동작업장
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노인 우선취 업 규정을 엄격히 준수해야 한다. 특히 구속력이 없는 고령자고용촉진법 제12조의 고령자 고용규정을 의무규정으로 개정하여 엄격히 시행해야 할 것이다. 그리고 노인능력은행과 노 인공동작업장 프로그램은 고령자고용촉진법
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고령화의 문제는 시작된다.
앞에서 살펴본, 「①공공 재원영역에서 노인부양에 대한 국민부담의 증가, ②경제지표상 국민경제성장률의 둔화, ③취업면에서 노인의 일자리 부족, ④일상생활에서 노인이 사회와 가족으로부터 소외」같은 고령
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노년기에 편입됨으로서 실버 라이프는 무려 인생의 1/3을 차지하게 됨으로 보다 풍요롭고 쾌적한 노년생활을 위한 생애설계의 구축이 새로운 관심사로 부각되었다. 특히 21세기는 고령사회로의 진입과 함께 노인층의 소득수준 향상 및 중산층
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노년생활을 보람차고 활기차게 보낼 수 있도록 많은 지원과 관심이 필요한 것 같다. 1. 노년기의 이해
2. 신체적 발달
1) 신체구조의 변화
2)신체 내부기능의 변화
3. 심리적 발달
1)감각기능
2)인지 및 정신기능
3)자아통합과 죽음
4.
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노인복지법의 문제점
1) 노인취업의 증진
현재 우리나라는 노인복지법을 관장하는 보건복지가족부와 고령자고용촉진법을 관장하는 노동부, 평생교육법을 관장하는 교육과학기술부로 분산되어 노인복지 관련 서비스를 제공하고 있다.
이렇
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고령자 고용시 고용촉진 장려금을 지원
※ 사업장의 의식 부족과 연공 가급적 임금제도 보편화로 실효성이 없음
기타 고용촉진 프로그램
· 인력은행, 고용안정센터, 취업정보센터, 창업지원정보센터, 고급인력정보센터가 있으나 노인에 대
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▶ 한국시니어클럽협회(http://www.silverpower.or.kr)
노인층의 자립과 자활을 목적으로 설립된 기관으로 전국에 걸쳐 노인취업을 지원하고 있다.
▶ 고령자취업알선센터 (http://www.noinjob.or.kr)
서울시 고령자를 위한 취업알선센터다. 서울 종로구를
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