|
「사업체 실태조사」, 2002
노동부, 「고용인원 300인 이상 규모의 기업조사」, 2001
통계청, 경제활동인구조사, 연도별 *우리도 일하고 싶다
*왜 고령자 재취업인가?
*고령자 재취업의 현실
*고령자 재취업을 위한 방안
|
|
|
고령화에 따른 노동생산성 하락을 의미하지만 그만큼 젊은 인력의 부족현상을 뜻하기도 한다.
② 섬유, 화학산업 : 평균연령이 42세까지 상승하였으며, 이러한 우리나라의 전통 주력산업인 철강, 화학, 섬유, 조선업종 근로자의 평균연령은 37~
|
|
|
경제의 서비스화와 노동
IV. 여성의 사회진출 증대
V. 노동력의 고학력화
VI. 노동력의 고령화
VII. 인재리스와 노동
VIII. 단시간 노동(파트타임)
IX. 노동력 부족과 외국인 근로자
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화
* 참고문헌
|
|
|
고령화사회의 고령인력 취업에 관한 연구, 한국기업경영연구, 2012.
김수진, 고령화 사회의 노후소득보장제도에 관한 연구, 전남대학교 대학원 석사학위논문, 2006.
김신숙, 노인일자리사업 참여에 따른 생활만족도의 차이에 관한 연구, 호남대
|
|
|
변화
3. 선진외국의 노인복지 프로그램
1) 소득보장 프로그램
2) 의료보장 프로그램
3) 주택보장 프로그램
4) 사회적 서비스 프로그램
Ⅲ. 선진외국의 노인복지제도에 관한 전반적 현황
1. 일본의 노인복지제도
2. 미국의 노인복지제도
3.
|
|
|
. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
|
|
|
기업은 우수한 인재들을 고용하고, 유지하기 위해 온힘을 기울이는데, 미래의 리더가 직면하는 도전은 우수한 자질을 갖춘 고용자들에게 어떻게 동기를 부여하여 회사에 남아 있도록 하는 것이다. 인적자원의 시대라 표현되는 미래에서는 인
|
|
|
일원화
다. 퇴직 전 직업훈련 지원 / 정년퇴직 준비교육 기간연장
5. 고령화 사회를 위한 정책의 방향
가. 노인을 부양하는 가족을 지원하는 정책 마련
나. 개인의 노후준비를 위한 제도 마련
다. 다양한 노인층을 고려한 정책 마련
|
|
|
기업에 주는 시사점
3. 개인적 요인에 의한 소비자의 힘이 시장이나 기업에 작용한 사례와 시사점
1) AIG실버보험의 고령화 시대를 겨냥한 사례 – 연령 및 생활주기의 고령화 확대현상이 작용
2) 기업에 주는 시사점
4. 심리적 요
|
|
|
따른 여러 문제점들이 지방분권을 통해 해결될 것이라는 면에서 국민의 과대한 관심과 기대로 모여있는 점이 한편으로 분권을 어렵게 만드는 요인으로 작용될 수도 있을 것이다.
그러나, 무엇보다도 일본의 행정개혁과정에서 보여지는 뚜렷
|
|
메뉴펼치기
