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노동자와는 생애주기상 소득 필요곡선에 차이가 있으므로 자영자의 특성을 감안한 소득보장체계의 재정비가 필요하다. 전세계적으로 활기찬 중고령이 중요시되는 가운데, 이 시기에 근로활동을 계속하는 것에 대한 제도적 유인을 제공하기
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노동자의 고용관리 개선에 관한 법률
노동자 파견 사업의 적정한 운영을 위한 법률
정보통신을 활용한 원격형 근무형태 개발보급
4. 외국의 사례와의 비교를 통한 시사점
미국
영국
일본
①취업할 때 연령에 따른 차별을 금지
②기업이 고령
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고령노동자를 중소기업에 활용
프랑스의 경우 고령인력의 고용이 활발한 곳은 주로 중소기업 분야이다. 많은 중소기업들이 대기업 퇴직근로자를 고용하여 이들의 노하우를 활용한다. 고령자 고용의 효율성을 높이기 위해 고령자들이 중소기
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고령자들의 경제활동참가율을 낮출 것으로 예상된다. 생산기술과 산업구조의 빠른 변화는 고령노동자들을 노동시장에서 퇴출시킴으로써 이들의 경제활동참가율을 낮출 가능성이 있다. 고령층 노동시장의 기초적 분석
우리나라 고령
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고령노동자
(3)경제적 문제
3. 노인소득보장정책
1) 역모지기론
2) 기초노령연금
3) 공적연금제도
4) 공적부조제도
5) 경로연금제도
6) 퇴직금제도
7) 경로우대제도
8) 각종 세제혜택
9)노인 고용제도
4. 노인소득보장정책의 문제
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고령자들과 불우한 노동자들을 위해 국가 주도의 지역사회 봉사 훈련과 고용기회를 제공하고 있다. 현재 이 프로그램은 고령자뿐만 아니라 장애자 및 저소득 근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 다양한 직업훈
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고령화 사회와 노인복지의 과제. 아시아미디어리서치.
방하남, 신동균, 김동헌, 신현구. 고령화 시대의 노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판
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고령화 사회에서 고령자들이 겪는 사회적 불이익은 매우 다양하다. 조기퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리
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고령자의 사회참가의 촉진에 관한 앙케이트 조사」를 실시한 결과, 「누구나, 의욕과 능력이 있으면 연령에 구애 없이 일할 수 있는 시스템을 구축해 나가는데 있어서 필요한 것은 무인가」에 대한 질문에「노동자의 능력, 의욕 등에 따른 임
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노동자의 고령화가 매우 빠른 속도로 진행되고 있음을 알 수 있다.
<그림 2> 현대자동차 생산직 입사연도별 인원 (1969-2007년)
주: 2008년 2월 말 재직자 기준 (현대자동차 사내 자료)
자료> 현대자동차 사내자료, 2008.2.
2. 노동조합
현대자
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고령화 사회와 노동자 건강' 문제가 가장 중요하다고 생각합니다. 고령화 사회로 진입하면서 노동자들의 건강 문제가 더욱 심각해지고 있습니다. 이는 노동자들의 생산성과 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 저는 근로복지공단에서 산
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노동자, 저소득층 환자들의 건강권은 단지 의료 시스템만의 문제가 아니며, 그 안에는 간호사가 어떤 태도와 시선으로 사람을 대하느냐에 따라 달라지는 부분이 많다고 느꼈습니다. 저는 봉사와 실무를 병행하며 이 분야에 꾸준히 참여하고
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