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노동자와는 생애주기상 소득 필요곡선에 차이가 있으므로 자영자의 특성을 감안한 소득보장체계의 재정비가 필요하다. 전세계적으로 활기찬 중고령이 중요시되는 가운데, 이 시기에 근로활동을 계속하는 것에 대한 제도적 유인을 제공하기
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고령자 취업대책을 구체적이며 현실적으로 준비해야 한다.
▶경력직종지위별 직업훈련정책을 제공하고 직종 능력별 고령자 우선채용직종 확대해야 한다.
▶미국의 사례에서처럼 중고령자를 위한 사회봉사활동 직종제공이 체계적으로 제공
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고령화로 인한 생산인구의 감소와 노동인구의 고령화에 대한 하나의 대응방안이 될 수 있다. 이미 많은 외국인 이주 노동자들은 우리사회에서 하나의 노동인력으로 자리매김하고 있다. 따라서 외국인 고용허가제의 안정적 정착을 통하여 기
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고령화 시대에 사회와 기업이 당면한 과제를 해결하기 위해 도입되었는데, 특히 외환위기 이후 기업구조조정이 실시되면서, 중고령 근로자의 실업 및 조기퇴직 문제가 심화되었다. 또한 저성장 기조가 장기화되면서 노동유연성이 결여된 연
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중고령자의 인력을 활용하고 노후보장을 이룩하는 데는 정년연장이 매우 바람직하다. 그러나 고령노동자를 위해 무조건 연장하는 것은 기업이나 사회에 많은 부담을 주고 무리가 된다는 것은 익히 주지해 온 바이다. 정년연장은 기업의 생산
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고령화 사회와 노인복지의 과제. 아시아미디어리서치.
방하남, 신동균, 김동헌, 신현구. 고령화 시대의 노동시장변화와 노동정책과제.
석현호 외. 2003. 외국인 노동자의 일터와 삶. 지식마당.
설동훈. 2000. 노동력의 국제이동. 서울대학교 출판
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고령화 사회에서 고령자들이 겪는 사회적 불이익은 매우 다양하다. 조기퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리
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고령자의 사회참가의 촉진에 관한 앙케이트 조사」를 실시한 결과, 「누구나, 의욕과 능력이 있으면 연령에 구애 없이 일할 수 있는 시스템을 구축해 나가는데 있어서 필요한 것은 무인가」에 대한 질문에「노동자의 능력, 의욕 등에 따른 임
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고령화의 문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 '일과 가족생활의 화해'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으로만 만
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노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민주노총 요구와 과제』,「정책보고서
2006」8.
전국사무금융노동조합연맹(2001),『구조조정과 사무금융 노동조합, 실태와 과제』.
전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략
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(사)한국여성노동자회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)노동자역사한내에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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고령화 사회와 노동자 건강' 문제가 가장 중요하다고 생각합니다. 고령화 사회로 진입하면서 노동자들의 건강 문제가 더욱 심각해지고 있습니다. 이는 노동자들의 생산성과 삶의 질에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 저는 근로복지공단에서 산
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노동자, 저소득층 환자들의 건강권은 단지 의료 시스템만의 문제가 아니며, 그 안에는 간호사가 어떤 태도와 시선으로 사람을 대하느냐에 따라 달라지는 부분이 많다고 느꼈습니다. 저는 봉사와 실무를 병행하며 이 분야에 꾸준히 참여하고
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노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산 외에도 기업의 사회공헌활동 연계, 시민 기부 활성화 등 다각적인 노력을 기울여야 합니다. 또한 정책 성과에 대한 주기적인 평가와 환류
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니다. 대다수의 노동자는 강제추방이 두려워서 그리고, 사업체의 사람들로부터 무언의 압력을 받기 때문에, 대다수의 노동자들이 신고할 엄두조차 내지 않는다고 합니다. 형식적인 법률보다 시급한 것은 우리의 의식 개선이라고 생각합니다.
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전 수칙을 모르는 채 작업현장에서 근무하고 있습니다. 이러한 문제로 외국인노동자의 산업 재해율은 2013년 기준으로 내국인의 1.7배 높은 것으로 나타났습니다. 또한 내국인노동자의 산업 재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간
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