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영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리
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경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상 13
1. 고연령자의 경제활동참가 13
2. 고연령 취업자 분포 14
3. 고연령층의 임금수준 16
4. 기업의 고령자 인적자원관리 18
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고연령 근로자에게는 부가소득근로자일 확률이 상대적으로 높은 저연령 근로자에 비해 높은 최저임금 수준을 설정하고 있다.
개인별 임금율을 기준으로 볼 때, 임금분포를 추정해 보면, 첫째, 최저임금 수준에서 많은 근로자가 몰려 있는 것
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취업자
실업자
55~64
4,251
1,608
2,642
2,569
74
62.2
2.8
65~79
3,849
2,454
1,395
1,383
11
36.2
0.8
55~79세
8,099
4,062
4,037
3,952
85
49.8
2.1
2. 산업 및 직업별 취업자 분포
55~79세 취업자의 산업별 분포를 살펴보면, 농림어업 33.7%(1,332천명), 사업개인공공서비스업 25.2%(99
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분포되어 통계가 이를 포함하여 높게 측정되었을 것으로 본다. 단순히 통계로 접근하여 기사를 합리적으로 묘사했다면 다른 두 기사는 상충 되기에 모순이다. 우리는 기사가 모두 옳다고 믿지 말고 비판적이고 상식으로 생각하여 반박할 수
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고연령자 고용확대를 위한 정책과제」, 한국노동연구원 2002
국제 워크숍자료.
허준수.「도시지역 미취업노인들의 취업의사 결정요인에 관한 연구」, 한국사회복지학회, 2006.
허준수이금룡원영희. 노인인적자원의 활용의 현황 및 개선방향,
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