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비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에 따라 13%에서 25%까지 다양하다. 실태조사에서도 자사소속만을 기준
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  • 등록일 2009.07.14
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우라도 비정규직 운용에 있어 보다 신중을 기해야 할 것이다. 다음에서 비정규직의 바람직한 운용방안에 관하여 살펴보고자 한다. 1. 직무사원제 방안 직무사원제는 고용은 정규직과 동일한 수준으로 보장하되, 처우는 기존 정규직처럼 근속
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  • 등록일 2005.05.12
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비정규직의 조직몰입이 낮은 것에 대한 이론적 설명을 세 가지로 정리하고 있다. 그들에 의하면 비정규직은 상대적으로 고용조건이 나쁜 주변주 집단에 속하며 심리적으로 중심부 집단과 비교함으로써 상대적인 박탈감과 불평등을 인식하게
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  • 등록일 2006.11.13
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비정규노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7. Ⅰ. 서 론 1. 비정규직 노동자의 정의 Ⅱ. 본 론 1. 비정규직 노동자의 규모와 실태 2. 비정규직 노동자의 증가원인 3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 4. 비정규직 근로자의 보호
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  • 등록일 2004.06.29
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직 VS 비정규직 4) IT ․ BT ․ NT 산업육성 3.민간투자의 활성화 1) 중소기업에 대한 지원 2) 벤처기업의 육성 3) 창업역량배양 4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선 5) 취업자들의 의식 개선 4. 고용정보 인
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  • 등록일 2008.11.26
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논문 155건

및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한 의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이
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  • 발행일 2009.12.19
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고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」
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  • 발행일 2009.02.12
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직무 또는 업무내 세부적인 차등보상기준을 마련하여 실시하도록 한다. 다섯째, 인간관계 및 노사관계에 관한 개선방안이다. 우선 개선해야 할 것이 커뮤니케이션 채널을 구축해야 한다는 것이다. 즉 비정규직의 의견이나 제안을 경청할 수
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  • 발행일 2011.12.23
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고용효과 가. 국내 노동력 부족현상 해소 나. 경제적 효과 3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황 가. 외국인 노동자들의 유입 나. 국내의 외국인력 관련 정책 다. 국내 정책의 문제점 라. 해결방안 제고 4. 해외 사례 가. 스웨
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  • 발행일 2012.07.15
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  • 저자
및 시사점」, 한국노동조합 총연맹 - 조돈문(2011), 「스페인 비정규직 정책의 내용 및 성과 분석」,산업노동연구 제17권 제2호 - 이태희(2012), 「청년고용정책 현황 및 향후 추진 방향」, 고용노동부 - 국회예산정책처(2013), 「청년일자리사업 평
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 61건

직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
직은 종업원의 교육확대를 통해서 조직 내의 작업을 융통성 있게 운영한다. 3/ 하청 및 임시직 고용 서비스조직 내의 능력으로 수요를 충당할 수 없을 경우에는, 외부능력을 이용하여 서비스수요에 대한 유연성을 확보해 주어야만 한다. 그러
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
지역별 평생교육의 활성화를 위한 구심체 역할을 담당할 "지역평생학습관"을 설치 운영하는 일이 필요하다. <한국의 평생교육정책> <한국 평생교육법의 문제점> <한국 평생교육의 문제점> <한국 평생교육의 나아가야할 방향>
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  • 등록일 2007.11.26
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  • 직종구분 기타
및 지원동기를 기술해 주시기 바랍니다.(1500자 이내) - 성장과정은 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함 - 지원동기는 회사 및 직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력, 입사 후 포부 포함 ◾ 약을 달고 살았
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
직접대화, 전화통화, 문서)을 선호하십니까? (본인의 경험 및 사례를 중심으로 기술) 4-1 상황에 따라서 선호도가 어떻게 달라집니까? (500자 이내) 4-2 어느 쪽이 가장 효과적이라고 느끼십니까? (500자 이내) 4-3 아직까지도 어렵다고 느끼는
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 기타
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