|
계속고용제도’를 정년이후 새로운 고용조건하에서 재고용하는 것을 장려하는 형태로 고령자 고용촉진법에서 정년과 퇴직자의 재고용에 관하여 언급하고 있다. 그러나 60세 정년연장 노력 조항은 벌칙 등 강제조항이 없이 권고사항으로서의
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2013.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
계속 고용하는 일은 매우 중요한 의미를 지닌다.
노인고용정책 수립의 관련 주체들인 노인, 기업 그리고 정부는 계속고용의 활성화를 위하여 각자 주어진 입장에서 노력을 아끼지 말아야 할 것이며 노인 개개인은 준고령기에 접어들면서 계
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.12.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.06.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추진을 적극 고려할 필요가 있다. 즉, 정규직
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.11.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
고용연장형 임금피크제모델은 정년 퇴직후 근로자의 계속고용을 도모하는 가장 일반적인 방안으로 도입되고 있다. 정년연장형 임금피크제모델이던 고용연장형 임금피크제모델이던간에 도입시에는 적용대상자의 범위와 적용기준, 고용기간
|
- 페이지 26페이지
- 가격 3,200원
- 등록일 2008.06.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|