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고용을 많이 활용하는 업종은 서비스업이고, 시간제로 고용되는 집단은 주로 여성이다. 이에 따라 시간제근로자의 증가는 크게 두 가지 요인에 의해서 변동된다. 첫째는 산업구조의 변화나 노동력의 여성구성비의 변화에 따른 시간제근로자
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져 있는 인사권의 행사가 헌법상의 평등권을 침해하여 사회의 왜곡된 고용구조를 야기할 상황에 이르러 있다면 국가가 적극적으로 개입하여 그 왜곡된 상황을 바로잡는 것이 불가피하기 때문이다. 여성고용을 위한 적극적 조치 중에서 대표
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고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 그리고 직업생활의 전 기간에 걸쳐 근로자의 직무수행 능력을 체계적으로 개발·향상시키기 위한 직업능력 개발사업 등 적극적 노동시장정책을 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제
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고용규모가 확대되고 이들에 대한 우리 경제의 의존도가 높아지면, 단순기능·저임금 위주의 고용구조가 고착화됨으로써 산업구조조정이 지연되고 장기적인 성장잠재력이 저하 될 수 있다. 따라서 단순기능 외국인력은 제한된 범위 내에서
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고용구조가 취약해지고 근로자는 고용불안에 시달릴 수밖에 없는 문제뿐만 아니라, 노동시장의 거래비용이 증가, 사회적으로 투하된 인적자본에 대한 매몰비용이 증가, 기업측에서도 고용유지에 대한 부담대신에 노동의 유연화에 대한 명시
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고용구조의 변화에 적절히 대응하지 못하는 것이 현실이다.
따라서 이러한 문제해결을 위한 근본적인 대안의 모색이라는 측면에서 현재 국가 전체적 고용구조개선과 직업안정성 확보를 위해 시행중에 있는 고용보험제를 제대군인 취업지원
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고용구조』, 중앙고용정보원.
강수돌 역(2006),『세계화의 덫』, 영림카디널.
강이수 외(2004),『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』, 국회여성위원회.
강정민 역(2006),『세계화의 두 얼굴』, 이른아침.
국회여성가족위원회(2006),『여
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고용구조조사 등을 실시하여 직업별 고용량 임금수준에 대한 자료를 축적하고, 이를 토대로 한 인력 수급 전망모형을 개발하는 것 등이 포함될 수 있다.
또 대학과 산업체 고용센터간 협력을 강화하는 진로상담 및 다양한 취업서비스를 지원
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고용구조의 변화 3
(2) 숙련구조의 변화 4
2. 해외동향: 미국의 정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시
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고용구조에 걸맞게 야간, 단기 휴일 보육 등 다양한 공보육 시스템이 필요하다.
다음으로 기존의 공보유시설의 보육교사 외에 교사자격을 갖춘 가정보육사를 등록하도록 하고 서비스를 관리하는 시스템을 갖추는 것도 고려할 만 하다. 프랑
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한국장애인고용공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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합니다. 근로복지공단도 고용보험, 출산 지원, 산재 정보 등을 국민 개개인 상황에 맞춰 자동 추천하고 처리할 수 있는 연계형 서비스 구조로 확장 가능성이 크다고 생각합니다.
12. 공공기관의 클라우드 전환에 대한 의견은?
보안·규제 고려
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고용하여 자본 및 노동의 가치에 대해 임금을 지급하는 것입니다. 이를 통해 기업의 영속적인 수익과 함께 소비자의 수요에 부응하고, 자본과 노동을 고용하여 그 대가를 지급하는 활동을 계속해 나가는 것이 진정한 기업의 사회적 책임이라
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구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수 없기 때문에 특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규
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고용 동향 통계”를 “이번 달 우리 동네 일자리 공기”라는 제목으로 바꾸고, 콘텐츠 카드도 이야기 구조로 바꿨습니다.
이후 SNS 반응률이 3배 가까이 높아졌고, 실제로 신규 방문자 중 60% 이상이 20대 후반이었습니다. 이 경험은 ‘사람을
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구조적으로 분석하고, 감정이 아닌 사실을 중심으로 대화하며 조율합니다. 과거 팀 프로젝트에서도 설득보다는 상호 이해를 위한 설명 방식으로 갈등을 조정한 경험이 있습니다.
5. 입사 후 경영기획 외에 협업하고 싶은 사업분야가 있다면?
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