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고용법에 의하면 국가는 보험사업의 관리, 운영비의 전부 또는 일부를 부담할 수 있다(고용보험법 제5조) 고만 규정하여 고용보험에 대한 정부의 재정지원을 임의적인 것으로 하고 있다. 이와 같이 정부의 재정지원이 법적으로 뒷받침되어 있
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보험의 적용범위는 근로자를 고용하는 모든 사업장에 적용하되, 고용법은 산업별 특성 및 규모, 산재보험은 위험률·규모 및 사업장소 등을 고려하여 대통령령이 정하는 사업은 적용제외 한다. 따라서 사업의 종류·영리성 여부 등에 관계없
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고용보험법은 보험사업의 관리운영에 소요되는 비용의 전부 또는 일부를 국가가 일반회계에서 부담할 수 있다고 임의조항으로 규정하고 있다. 한편, 산업재해보상보험법에 의하면 현재의 노동부 지방사무소의 관리운영비를 고용보험기금에
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법률로, 예를 들어 생계급여, 주거급여, 직업훈련 지원금 등이 있다.
4. 노동 및 고용법: 노동자의 안전 및 근로 여건 개선, 고용 촉진을 목표로 하는 법률로, 예를 들어 노동 기준법, 산업안전 보건법, 고용 보험법 등이 있다. 1. 사회복지법
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법(부분구제)
1944
장애자고용법
1944
구호령
1989
모자복지법제정, 장애인복지법 개정
1805
걸식방지협회
1945
가족수당법 (2인이상의 아동을 가진 가족)
1949
대한적십자사
1993
고용보험법
1847
공장법개정, 부인아동 10시간 노동제 수립,
소년범죄법
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