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고용한 기업을 지원할 수 있는 방안을 마련한다.
Ⅲ. 결론
본론에서 사회복지정책에 대해 고용보험의 실업급여와 자활사업의 문제점을 살펴보면 이들이 왜 효과적이지 못한지에 대해 그 원인을 분석해보았다. 고용보험의 실업급여와 자활사
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해고되거나 정당한 사유없는 자기사정(전직,가사,자영업)으로 이직한경우
실업급여의 문제점
줄줄 새는 실업급여
부정수급자의 지속 적인 증가
실직자의 체계적인 분류 시스템 부족
실업급여에 수반하는 교육환경 부족
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실업급여제도란
2. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 원인
1) 실업인정제도
2) 지급수준
3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석
4) 특수형태근로종사자
3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안
1) 부분실업인정 제
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복지가 아닌 저부담, 저복지 원칙 하에 제도를 설계'한다는 내용을 포함하고 있는 '고용보험제도 제정의 기본 방향'에서도 잘 드러난다/
이러한 고용보험제도의 한계를 극복하기 위해서는 실업급여를 받을 수 있는 자격을 잃었더라도 일정기
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고용보험의 도입배경과 전개과정
• 외국의 고용보험제도
2. 고용보험제도의 프로그램
• 고용안정사업
• 직업능력개발사업
• 실업급여
• 육아휴직급여
• 산전후 휴직급여
3. 최근동향 –문제
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고용보험제도의 주요 특징을 요약하면 적극적 노동시장정책을 통한 실업의 예방 및 근로자의 평생교육훈련체계의 구축과 실업급여 수급 남용방지를 통한 실직자의 재취업의 촉진이라는 2가지로 압축된다.
고용보험제도는 경제사회에 미치
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기간을 차별화 하였으나, 젊은 근로자의 경우 실업보험 급여기간이 너무 짧게 책정되어 있다는 것이다.
(3) 대기 기간의 문제점
현행 고용보험은 대기기간(Waiting period)을 14일로 규정하고 있다. 대기기간이란 실업급여 수급자격자가 실업을 신
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고용보험의 법적정의 및 개념
2. 고용보험의 현황과 문제점
1)현황
2) 문제점 및 대책의 필요성
3. 정책제안
1) 목적
2) 정의
3) 내용
(1) 가입대상 및 조건
(2) 보험료
(3) 가입기간
(4) 서비스제공 및 기간
4.마무리
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실업의 경우에도 실업급여를 청구하는 것을 막고, 재정악화를 방지하며, 행정비를 감축시킬 수 있고 행정처리를 하는데 걸리는 시간을 확보하기 위해 대부분의 국가가 이를 채택하고 있다.
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라
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실업의 경우에도 실업급여를 청구하는 것을 막고, 재정악화를 방지하며, 행정비를 감축시킬 수 있고 행정처리를 하는데 걸리는 시간을 확보하기 위해 대부분의 국가가 이를 채택하고 있다.
Ⅲ. 우리나라 고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라
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