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직업능력개발사업의 대책
직업능력개발사업의 문제점은 처음 고용보험이라는 제도의 출범시 실업에 대한 단순한 대처보다 급변하는 세계시장에 유연하게 대처하도록 직업능력개발과 고용안정사업에 더 비중을 두려는 의도가 무색하게 그
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고용보험사업 수혜의 형평성
1) 고용안정사업
전반적으로 사업자의 규모가 클수록 활용도가 높고, 특히 1,000인 이상의 대규모 사업 장의 경우 무려 213.8%를 기록했다.
2) 직업능력개발사업
직업능력개발사업의 수혜의 형평성 문제를 살펴보면,
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제도의 평가와 발전방향, 유길상
사회보장론, 원석조, 양서원, 2002
사회보장론, 이인재외, 나남출판, 1999
고용보험 직업능력 개발훈련 체제연구, 이상오, 문음사, 2002
고용보험백서, 노동부, 2002
고용보험동향, 노동부, 2001 1. 고용안정사업
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고용안정사업, 직업능력개발사업 및 실업급여와 취업지원 서비스의 연계를 강화하여야 한다.
③ 직업능력개발전달체계에 경영계와 근로자 단체의 참여를 활성화 할 필요가 있다.
④ 고용보험제도에 대한 과학적 평가를 통해 합리성에 기반
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고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의 개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한다.
2 사업주가 부담하는 고용안정사업 및 직업능력개발사업 부담금
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