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력
개발
사업
150인 미만
기업
0.1
0.1
0.1
0.25
0.25
150인 이상
(우선지원
대상기업)
0.45
0.45
150인 이상
∼ 1,000미만
0.65
0.65
1000인 이상
기업,
국가·지방자치단체
(직업훈련
의무업체)
0.85
0.85
<표> 고용보험사업별 보험료율 이인재 외3인, 2007, 사회
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고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라 고용보험의 대책
1) 고용안정사업의 대책
고용안정을 위한 기본적인 조건은 취업정보의 제공과 직업소개를 통한 고용의 안정성 보장이다. 이를 위해서 절실히 필요한 것이 전산망의 확충과 전문인력의
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고용노동부의 브리핑에 의하면 다행히 전 국민의 고용보험이 이어가도 재정 악화는 없다고 발표한 것을 참고한다면 그나마 다행이라 생각한다. 또한 국민의 70.4%가 이러한 전 국민 고용보험에 찬성 박경담 기자, 국민 70.4% 전 국민 고용보험
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고용안정지원금의 지원금
직업능력개발사업
사업주에 대한 지원
직업능력개발훈련의 훈련비 및 훈련수당의 지원
직업능력개발훈련시설 등에 대한 비용
직업능력개발훈련시설의 지원
피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원
근로자수
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고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험법상의 문제
고용보험법은 기존의 사업재해보상보험법, 의료보험법, 국민연금법과 함께 근대적 사회보험법의 4대 기준의 하나이며 고용보장
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고용 안정 사업 및 직업능력개발사업의 지원요건의 완화
고용 안정 사업 및 직업능력개발사업의 활성화를 저해하고 있는 주요 요인 중의 하나는 각종 장려금 및 지원금의 지급요건이 너무 까다롭다는데 있다. 따라서 고용보험사업의 활성화
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고용보험법상 주요사업이 근로자 또는 사용자의 보험료 부담만으로 운영되고는 있지만 국가가 일종의 노동 사회보험 특별회계의 규정을 따로 마련하지 않고, 고용보험사업에 소요되는 비용의 일부를 “일반회계에서 부담할 수도 있다” 고
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고용보험이라고 하면 말 그대로 고용을 하기 위해 돕는 제도라고만 생각해왔다. 하지만 고용보험에 대해 조사하면서 그 안에서도 여러 가지 제도가 존재하며, 시행되고 있음을 알게 되었다. 내가 두루뭉술하게만 생각했던 고용보험은 상당히
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고용보험법은 제 86조에서 300만원 이하의 과태료 부과를 규정하고 있다. 이 경우 엄격한 재정심사결과를 거쳐 재정적으로 불가피한 경우가 아니면 좀 더 무거운 벌칙을 두어야 한다. 또한 어려운 영세기업으로 하여금 재정심사를 요청할 수
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고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라 고용보험의 대책
1) 고용안정사업의 대책
고용안정을 위한 기본적인 조건은 취업정보의 제공과 직업소개를 통한 고용의 안정성 보장이다. 이를 위해서 절실히 필요한 것이 전산망의 확충과 전문인력의
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